Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungKostenloses Obst und Getränke für Mitarbeiter.
Bezuschussung für Mittagessen.
Zukunftsorientiertes und solides Unternehmen.
Immer pünktliche Lohn-Gehaltszahlung
schnelle Entscheidungswege und viel Gestaltungsfreiraum
Tolles Produkt
das vorhandene Potentiale nicht genutzt oder nicht voll ausgeschöpft werden
Teilweise sehr Lernressistent
Kein Betriebsrat
Kein Weitblick
Kommunikation intern/extern stärken, Konzepte zur Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung entwickeln, Ausrichtung als Unternehmen der Zukunft vorantreiben
Man sollte Mitarbeiter die Sehr viel leisten mehr Anerkennung schenken, auch mit kleinem sonderbonus.
Gehalts Tabellen einführen.
Bonus System um zusätzliche Anreize zu schaffen (krankheitstage)
Ein Betriebsrat wäre für beide Seiten der richtige Schritt.
Der am besten bewertete Faktor von Lünewell ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nachwachsende Rohstoffe werden verwendet. Es gibt keine Abfälle, da das komplette Produkt Papier recycelt wird. Kurze Transportwege durch regionale Kunden.
Sehr Umweltbewußt
stehen im Mittelpunkt und werden gelebt
immer präsent
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lünewell ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Früh und spätschicht sowie eine hohe Stundenanzahl. Zeitweise angekündigte Überstunden (10 Stunden Schichten) gehen in die Knochen. Diese kommen nicht so häufig aber regelmäßig vor. Samstagsarbeit ist freiwillig und möglich.
weiterer Ausbau von Work-Life-Balance und Home-Office wünschenswert
Nur im Versand wird viel pausiert und geraucht. Unternehmensleitung wurde am liebsten noch den Samstag produzieren zusätzlich zur 40std. Woche.....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer Einsatz zeigt und Weiterentwicklung möchte, bekommt auch ein Angebot. Allerdings gibt es durch die eine sehr flache Hierarchie nicht viele Führungspositionen, die besetzt werden können und keine klassische Karriereleiter.
Übernahme von Verantwortung zu einzelnen Themen sind aber jeder Zeit möglich und gewünscht.
durch eine flache Hierarchie gibt es keine klassische Karriereleiter. Wer sich bemüht und entsprechenden Einsatz zeigt, kann weitere Verantwortung im Unternehmen übernehmen.
Teilweise möglich, leider nicht viele Möglichkeiten durch flache Hierarchien.
Vieles wurde versprochen und nichts gehalten.
