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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kantine
Die Atmosphäre ist überall sehr familiär und freundlich, das Interesse an den Mitarbeitern ist meiner Erfahrung nach fast immer da, ich habe in meiner Zeit im Luisen nur ein einziges Mal etwas Gegenteiliges erlebt.
Die Cafeteria und den Mitarbeiter Bonus. Das Krankenhaus entwickelt sich weiter, modernisiert sich. Ich fand es dort sehr interessant.
er gibt nicht auf
Zusammenhalt unter den Kollegen, Familiäres Umfeld und überwiegend flache Hierarchien.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Op Leitung
Langsame Prozesse, fehlende Digitalisierung undurchsichtige Entscheidungen die einem oft unverständlich vorkommen und Unmut schüren.
Begrenzte Anzahl von Parkplätzen, allerdings viele öffentliche Alternativen.
Wenig Interesse an Personal
Keine familienfreundlichen Dienste (Angebot ist da, Realität sieht anders aus)
Top/Down Kommunikation - wenn überhaupt
Unzufriedene Mitarbeitende werden nicht abgeholt
Verbesserungsvorschläge
Holt euch professionelle Hilfe
Es ändert sich alles negativ
Aktiv Mitarbeitergespräche für alle Bereiche
Regelmäßig Fort und Weiterbildungen anbieten
Keine Ungleichbehandlung
annonymes Beschwerdetool für Mitarbeiter wo Zb auch Übergriffe von Pat etc gemeldet werden können, da das die Ärzte nicht interessiert
Allgemein eher auf der Seite der Mitarbeitenden stehen, nicht der Patient ist König, zumindest nicht, wenn er mit Glaskannen nach einem wirft
Umbauen und erneuern
Bei zu wenig Personal Betten sperren- gefährliche Pflege!
Bezieht die Mitarbeiter mehr ein, werdet durchsichtiger und geht wieder näher an den Menschen. Schult Führungskräfte. Teambildende Maßnahmen. Modernisierung. Zahlbare Parkmöglichkeiten und Pausenmöglichkeiten schaffen. Wertschätzung.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden und deren Kompetenz - Mitspracherecht
Hierarchie abflachen
Freizeit respektieren
Mitarbeitende binden, Mitarbeitergespräche ausbauen
Führungsarbeit mit Teilzeit/Familie erlauben!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Luisenhospital Aachen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt vielfältige Ops
Der Aufgabenbereich ist vielfältig und abwechslungsreich,alles andere als eintönig.
Ich liebe den Beruf der Pflege. Leider werde ich nur wie Müll hier behandelt
Viele verschiedene Fachbereiche
Jeder Tag bringt neue Aufgaben mit sich. Interessantes Neues lernen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luisenhospital Aachen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder macht da was er will und bleibt in seinem Saal
Nicht wirklich transparent, insbesondere große Entscheidungen sollten klarer und offener kommuniziert werden, dann wäre das Personal eher dazu bereit sie mitzutragen. Außerdem wäre es sinnvoll, die Mitarbeiter zu befragen zu ihren Bereichen, die sind immerhin die Experten, anstatt von oben und mit Null-Plan Änderungen vorzugeben.
Kaum Transparenz. Als mitarbeitender erfährt man Dinge aus den sozialen Medien usw
Hängt von der Kompetenz der Führungskraft ab
Leider häufig fehlend, inkompetent, undurchsichtig oder mangelhaft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Naja, man muss sich Beweisen, ganz egal was man für Kompetenzen hat
Wenn man ehrliches Interesse hat bekommt der ein oder andere noch geringe Weiterbildungsmöglichkeiten doch auch da fehlt es an Unterstützung.
Eher mäßig, je nach Bereich sehr unterschiedlich
Wünsche werden gefördert
Es werden viele Möglichkeiten geboten sich weiterzubilden. Webinare sowie Interne Schulungen werden regelmäßig angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Luisenhospital Aachen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Luisenhospital Aachen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Luisenhospital Aachen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Luisenhospital Aachen als eher traditionell.
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