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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlich bezahlt
Gibt's nicht
Leider finde ich nichts positives
Pünktlich Feierabend. Zum Glück
Alles auf dem neusten Stand und tolle Mirarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man nicht im Büro arbeitet wird man ausgenutzt, körperlich misshandelt mit Aufgaben die normal mindestens zwei Personen machen müssten. Sicherungen gibt man keine. Im Gegenteil, spielst du das Spiel nicht mit bist du raus. Menschlichkeit, die ja ach so angepriesen wird, gibt es nicht. Arbeiter im Zwang hatten früher mehr Rechte und ab und an auch mal Freigang
Überheblich, nicht Lösungsorientiert, nicht an Mitarbeitern interessiert, keine Fairness, sehr Arbeitsdruck orientiert.
Keine Spesen
Ohne Kommentar
Verbesserungsvorschläge
Er sollte die Mitarbeiter, die sich engagieren, mehr wertschätzen. Nicht jeder bekommt hier den Stundenlohn, den er verdient.
Alles besser machen wie bis jetzt
Ausbeuten ist Grundlage der Firma. Vielleicht mal den ein oder anderen Euro nicht nur in die eigene Tasche stecken
an der Mitarbeiter Politik arbeiten. Speziell die Personalabteilung
Das Personal fairer behandel und weniger versprechen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von M. Kaatsch ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Tätigkeiten werden einem aufgezeigt
Viele interessante Abteilungen, aber leider nicht für Mitarbeiter des Fuhrparks.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M. Kaatsch ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überwiegend arrogant und herablassend den Arbeitern gegenüber
Man verspricht viel und hält sich an wenig. Sehr ungerechtes Verhalten. Der Mitarbeiter muss immer wieder nachfragen, bis das Versprochene Umgesetzt wird. Viel Rauch um wenig.
Im Fuhrpark Muss gemacht werden was Disponenten wollen, man wird behandelt wie Vieh, ausser man schleimt sich bei Dispo ein.
Kann man vergessen. Es hört niemand zu und wenn was sagst das es so nicht geht. Kommt die Kündigung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Am besten man kümmert sich selbst darum
Anfangs wird es unterstützt und zugesagt und nach längerer Zeit wird man ausgebremst und irgendwann wird es Untersagt.
Vergiss es. Weiterentwicklung nur ausgesprochen. Aber nie umgesetzt. Bz. Wird es aktive verhindert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- M. Kaatsch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet M. Kaatsch schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen M. Kaatsch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei M. Kaatsch als eher traditionell.
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