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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegial; Mitarbeiter im Fokus;
Offenheit und Verständnis
Das man eigenständig arbeiten darf! Das einem vertraut wird. Das man sein eigener Chef ist. Offene und ehrliche Kommunikation. Work Life Balance!
Die flexible Arbeitszeit
Weitgehend selbständig, Arbeitszeiten können mit Klienten eigenständig abgestimmt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht möchte ich das eigentlich nicht nennen aber das impulsive Verhalten meines Chefs möchte ich nicht abbekommen.
Dass er uns ins "kalte Wasser wirft" und erwartet, dass wir qualitativ hochwertige Arbeit abliefern. Er erwartet, dass wir selbst auf Fragen zu Abläufen kommen, die wir aber teilweise noch garnicht erahnen können.
Verbesserungsvorschläge
Das man gewisse Mitarbeiter besser überprüfen sollte. Manche arbeiten nicht ordentlich und auch nicht gewissenhaft. Benehmen sich völlig fehl platziert.
noch interessanter fände ich die digitalisierung
Arbeitsabläufe (auch Erstellung von Abrechnungen) sollten verbindlich verschriftlicht werden. Keine wichtigen Infos über Sprachnachrichten senden, zu schwer, das auf Dauer nachzuvollziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von MAAL - Sozialdienst ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Urlaub kann flexibel genommen werden. Einen Monat vorher darf spätestens der Urlaub beantragt werden. Arbeitszeiten können variieren. Man kann sich dieses selbst einteilen. Überstunden ist kein Muss aber zur Urlaubszeit gern gesehen. Man ist nicht verpflichtet Vollzeit arbeiten zu müssen! Man entscheidet selbst wie viele Stunden.
Sehr gut . Viel Freiheit , alles flexibel
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAAL - Sozialdienst ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere eher nein aber Weiterbildung werden angeboten.
Noch nichts bekannt, nötige Supervisionen fanden noch nicht statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MAAL - Sozialdienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet MAAL - Sozialdienst besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MAAL - Sozialdienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MAAL - Sozialdienst als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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