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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungStrukturiertes Arbeiten, die Lasten werden weitestgehend aufs ganze Team verteilt, niemand kämpft alleine
man kann sich einbringen, es gibt sehr flache Hierarchien, es wird darauf geachtet dass man eine ausgewogene Work Live Balance hat, tolles dynamisches Team
Ein nettes und offenes Team mit toller Kommunikationskultur.
Die Mitarbeiter werden von Beginn an gefordert. Zusätzlich dazu wird jeder in die Entscheidungsfindung mit einbezogen, sodass alle Meinung Berücksichtigung finden und auch diskutiert werden.
Spannende Projekte mit unterschiedlichen Kunden und Branchen ermöglichen den eigenen Horizont und das Wissen zu erweitern.
Das Verhältnis unter den Kollegen ist sehr gut und die Arbeitsatmosphäre meistens sehr entspannt. Es werden regelmäßige Teamevents organisiert und Benefits wie z.B. Kaffee, Tee, Snacks etc. werden geboten.
Die Aufgaben sind teilweise sehr interessant und anspruchsvoll. Man wird schnell mit viel Verantwortung betraut. Die Arbeitsabläufe sind gut strukturiert
Super Team, guter Zusammenhalt, spannende Projekte, offener und ehrlicher Umgang, große Herausforderungen und Verantwortung, internationale Ausrichtung, strukturierte Abläufe
Geringe Bezahlung und sehr wenig Urlaub für entsprechend anspruchsvolle Erwartungshaltung und Aufgaben. Schwammige Überstundenregelung.
nichts nennenswertes
Geringe Bezahlung und wenig Urlaub, dafür hohes Arbeitspensum und viel Stress. Trotz des kleinen Teams und selbst als langjähriger Mitarbeiter ist man nur eine weitere Position auf der Betriebsausgabenliste.
- Sozialleistungen und Gehälter anpassen
- Arbeitsmaterialien (z.B. IT Ausstattung, Computer-Programme) erneuern und dem Standard anpassen
- Urlaubstage erhöhen
- Weiterbildungen ausbauen
Weiterbildungsangebote sind noch ausbaufähig
hin und wieder etwas mehr Flexibilität hinsichtlich der Arbeitsabläufe und stellenweise eindeutigere Kommunikation ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von makai Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für die hohe Verantwortung nach kurzer Zeit und die Arbeitsbelastung deutlich zu wenig. Für ein Praktikum okay.
