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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte).
Alle 16 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn es darauf an kommt steht er hinter jedem, ist Not hilft er auch, versucht alle Fäden zusammenzuhalten und jede Situation zu überstehen.
Das es ihn bald nicht mehr gibt
Das es nicht mehr meiner ist.
Ich suche noch nach einem Grund
Setzt sich für die Firma und für alle ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
ps: wie ich bei den Bewertungen anderer Leute schon gesehen habe hat der geschäftsführer ja schon ganz fleißig kommentiert. Man erkennt auch hier ein extrem angegriffenes Ego wenn man sich diese durchliest. Ich werde auf derartig kindisch verfasste antworten auch garnicht eingehen da diese nichts mit Kritikfähigkeit zu tun haben sondern hier nur mit seinem „ arroganten“ Text die Leute versucht indirekt zu beleidigen da es scheinbar nicht in der Kapazität liegt einen sachlichen Text zu verfassen ohne seine „abwertende ...
Man sollte dementsprechend
Seine Profile in Social Media (Xing,Likedin etc)...
bearbeiten,wenn man nicht mehr Teil der Firma ist...
Ob es wirklich relevant ist ob man Assistenz der Geschäftsführung ist,sollte man erst mal unter Beweis stellen.
Ebenso der "Titel Geschäftsführer"!!??
Das er oft unkontrolliert eine klare Ansage macht und dann nicht drüber nachdenkt was er genau sagt. Ohne großer Worte eben in den Raum fällt. verträgt nicht jeder.
Alles. Absolut alles. Außer einigen netten Kollegen, und dafür kann der Betrieb nichts, konnte ich meiner Zeit dort nichts gutes abgewinnen.
Das zu wenig miteinander gesprochen wird....
Verbesserungsvorschläge
Stimmt jeder ist des Schmides eigenes Glück.
Die einen können es, andere halt nicht.
Datenschutz? Ernsthaft?Wie hieß der externe Datenschutzbeauftragte nochmal der Firma Lehn?
Mal sehen was als nächster Kommentar kommt...
Ehrliche Kommunikation, Offenheit, wenn es die Zeit zulässt mehr mit raus gehen
Finger weg von Kunden die für sowas Geld bezahlen sollen.
Einfach schließen und nie wieder einen Beruf mit Menschenkontakt ausführen.
Klare Ansage der Erwartung... In Ruhe besprechen wie Ziele gemeinsam erreicht werden können. JEDER SOLLTE WÜNSCHE UND ÄNDERUNGEN EHRLICH ANSPRECHEN. NICHT HINTENRUM.... NUR DANN KANN AUCH BESSERUNG ÄNDERUNG EINTRETEN....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von malerbetrieb lehn ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Teils teils.... Manchmal nicht ganz ehrlich zueinander!!!
Wer gemeinsam unter so einer Geschäftsführung arbeitet und leidet hält zwangsweise zusammen. Der Chef hat den Vorarbeiter an der kurzen Leine, der Rest bildet ihr eigenes Team.
....war nur vereinzelt vorhanden.
Finde ich gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von malerbetrieb lehn ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
gewillt ist man für vieles... Umsetzung manchmal durch Gegebenheit schwieriger! Zeitmangel, Wirtschaft usw.
Fehlanzeige es wird zwar immer viel geredet und versprochen aber am Ende vom Tag passiert rein garnichts
Wenn du als
Der Wille ist da oft wird es nur nicht genutzt... Der Mensch ist oft ein gewohnheitstier und möchte nicht aus der Komfortzone raus...
Fehlanzeige.Dabei ist es wichtig sich weiterentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- malerbetrieb lehn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet malerbetrieb lehn schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen malerbetrieb lehn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei malerbetrieb lehn als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
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malerbetrieb lehn
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
malerbetrieb lehn
Branchendurchschnitt: Handwerk