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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
marbet ist ein moderner Arbeitgeber, der viele Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung bietet. Die Ausstattung ist top, und das Agenturumfeld bringt klare Prozesse und Strukturen mit sich. Insgesamt ist marbet für mich bisher der beste Arbeitgeber.
Ich habe von Anfang an alles so vorgefunden, wie im Kennenlernen besprochen. Und inzwischen gestalte ich an Optimierungen selbst mit
Ausstattung
Hohe Weiterbildungs- & Förderungsmöglichkeit durch den eigenen Learning Campus, verschiedene Inhouse-Experten, Unterschiedlichkeit in den verschiedenen Projekten mit Kunden & Kolleg:innen. Es wird sehr viel Wert auf Einarbeitung & Kollegialität gelegt. Macht rundum Spaß. :)
Super Ausstattung, eigener Agenturkoch (einer der Besten!) mit regional frischem & kostenlosen Essen an 3 Tagen pro Woche, schöne Agenturräume, alles modern, Du-Kultur, viele tolle und nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
hire and fire, kein Betriebsrat
Das Onboarding, die Führungskompetenz hakt in einigen Bereichen (nicht in allen, aber man merkt da schon einen Unterschied zwischen Organisation in dem reinen Eventbereich), die Mitarbeiter müssen richtig ran und arbeiten oft am Limit. Wer viel redet und sich ständig zeigt und natürlich von morgens bis abends da ist, wird gesehen, ansonsten geht man unter (einfach nur mein Eindruck).
Die Führungskompetenzen und damit auch die Gestaltung der Einarbeitung haben Verbesserungsbedarf. Mitarbeiter sind nun mal Spiegel der Führungskräfte.
Zu neuen Kollegen gibt es erstmal eine Abwehrhaltung, erst wenn man sich beweist (arbeiten am Limit) wird man ins Team integriert.
Wir könnten manchmal etwas agiler / mutiger sein statt uns zu viele Prozesse und Regeln aufzuerlegen.
Nichts ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Probleme angehen anstatt Abteilungen mundtot zu machen
Es gibt bereits sehr gute Ansätze, die jedoch noch konsequenter und auf allen Ebenen gelebt werden könnten. Veränderung und Weiterentwicklung sollten dabei ganzheitlich gedacht und in allen Bereichen des Unternehmens weiter vorangetrieben werden.
Onboarding: gebt den Menschen die Zeit um reinzukommen und ladet sie nicht direkt nach wenigen Wochen mit sämtlichen Themen/Projekten voll. Gebt den Neuen einen kompetenten Paten an die Hand, der auch Lust hat Wissen weiterzugeben und nicht selbst schon operativ an der Oberkante arbeitet. Ansonsten sind die Neuen nach wenigen Monaten bereits frustriert und fühlen sich nicht geschätzt. Sprecht regelmäßig mit neuen Mitarbeitern. Die Vorgesetzten sollten direkt in den ersten 2 Wochen einen Erwartungsabgleich (Erwartungen und Ziele für die nächsten ...
Realistische Erwartungen an den einzelnen Mitarbeiter kommunizieren und im offenen Austausch bleiben (durch z.B. regelmäßige Feedbackgespräche). Aktiv Schulungsangebote für die benötigten Kompetenzen anbieten oder einen kompetenten Mentor an die Seite stellen. Man sollte neuen Kollegen zu Beginn nicht mit Arbeit zuschütten und erwarten, dass dies fehlerfrei erledigt wird - Einarbeitung braucht Zeit.
Wir haben viele Prozesse, sehr viele. Aber die braucht es wohl auch um Struktur in den Laden zu bringen.
Wer also gerne strukturiert und nach Prozessen arbeitet ist hier genau richtig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von marbet Marion & Bettina Würth ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind top und sehr modern. Die technische Ausstattung lässt keine Wünsche offen, die Büros sind hochwertig und zeitgemäß gestaltet. Besonders hervorzuheben sind die coole Kaffeebar sowie der sehr gute Agenturkoch auf Sterne-Niveau, der nicht nur für großartiges Essen sorgt, sondern mit einem lockeren Spruch auf den Lippen auch immer wieder für gute Stimmung und einen ungezwungenen Austausch sorgt. Insgesamt fehlt es hier an nichts.
Top modern. Aktuell werden/wurden alle Offices erneuert und umgebaut. Da wird viel investiert, damit wir uns wohlfühlen.
Großraumbüro, daher manchmal laut. Aber es gibt Stillarbeitsplätze und immer die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten.
Offene, moderne Räume, clean desk Verfahren, man manchen Plätztem fehlt deutlich das Tageslicht. Top Büroausstattung.
Die Büros sind top ausgestattet, das fördert effektives Arbeiten. Es wird laufend investiert in Hardware und Möbel.
Tolles Büro mit top ausgestatteten Arbeitsplätzen. Auch die IT-Infrastruktur ist hervorragend und wenn man sich dann noch überlegt, dass wir einen eigenen Koch haben, der 3x die Woche frisch und unfassbar lecker für uns kocht, müsste man hier eigentlich einen Extra-Stern vergeben.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von marbet Marion & Bettina Würth ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Mein Eindruck ist, dass das Vorgesetztenverhalten stark von den jeweiligen Erwartungen an Führung und vom Senioritätsgrad abhängt. In unserem Bereich wird keine klassische fachliche Führung vorgegeben – stattdessen arbeiten wir sehr selbstständig und führen fachliche Themen im Team gemeinsam. Das bin ich gewohnt und empfinde es als passend.
Entscheidungen sind dabei nicht immer vollständig transparent, und auch der Umgang mit Konflikten hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Da wir mit unterschiedlichen Führungskräften zu tun haben, lässt sich das insgesamt ...
Kein Feedback und keine klare Rückmeldung, wie die Erwartungen an mich waren. Erst nachdem ich dieses Feedback aktiv eingefordert habe, kam etwas. Im Arbeitsalltag kein Lob aber auch keine Kritik, sodass man nie wusste, wo man steht. Kommunikation sehr verhalten, ich habe mich nie "mitgenommen" gefühlt und war stets außen vor.
Nach meiner Erfahrung fehlt es marbet an einem kompetentem Vorgesetzten, der weiß wie man Teams führt und entsprechend ihrer Stärken einsetzt. Es wird viel geredet von offener Kommunikation, Feedbackgesprächen und Weiterbildungsmöglichkeiten, was nicht der Realität entspricht. Meiner Meinung nach gibt es einfach unrealistische Erwartungen.
Sehr konservative Hierarchie-Struktur. Oftmals unverständliche Entscheidungen werden top-down vorgegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt ein klares Agentur-Karrieremodell sowie eine transparente Übersicht darüber, wie dieses aufgebaut ist. Zusätzlich stehen viele interne Videos, Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, die sich überwiegend auf klassische Agentur- und Projektrollen beziehen. Das bestehende Modell ist dabei klar strukturiert, ließe sich perspektivisch jedoch noch stärker auf nicht-klassische Agenturrollen ausrichten. Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, muss jedoch proaktiv eingefordert und eigenständig angestoßen werden.
Ich denke im Branchenvergleich gibt es bei marbet viele gute Möglichkeiten, um sich weiterzubilden. Die marbet hat ein breites internes Schulungsangebot mit viel internem Wissen, das gerne geteilt und weitergegeben wird. Das ist beachtlich und davon können sich viele Mittelständische Unternehmen wirklich etwas abgucken. Externe Weiterbildungsangebote gibt es individuell, es wird aber auf den internen Wissensaufbau gesetzt. Karrieremöglichkeiten sind bei marbet begrenzt, ist man mal in der Seniorebene angekommen, geht es oft nicht mehr weiter.
Es gibt ein gut ausgearbeitetes Karrieremodell - um eine Stufe nach oben zu steigen wird anhand definierter Kompetenzen gemessen. In der Praxis finden Bewertungen allerdings nicht transparent statt. Ebenfalls wird nicht auf individuelle Stärken eingegangen, obwohl es unzählige interne und externe Weiterbildungsangebote gibt.
Nichts ist unmöglich, einfach mal fragen
Man kann es bei marbet vom Azubi / dualen Studenten oder auch als Quereinsteiger echt zu was bringen. Auch dank der Zugehörigkeit zur Würth Group tun sich immer wieder Möglichkeiten auf. Wo ich mir noch Entwicklung wünsche sind die Möglichkeiten für Fachkräfte / Experten, die keine Personal- oder Führungsverantwortung wollen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- marbet Marion & Bettina Würth wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet marbet Marion & Bettina Würth besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen marbet Marion & Bettina Würth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei marbet Marion & Bettina Würth als eher modern.
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marbet Marion & Bettina Würth
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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marbet Marion & Bettina Würth
Branchendurchschnitt: Dienstleistung