Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele zusätzliche Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zu Fitness, Unfallversicherung. Für langjährige Mitarbeiter auch die Möglichkeit zum Firmenwagen
Zahlt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Punkte
Hohe Fluktuation, die Art und Weise wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Verbesserungsvorschläge
Tolles Arbeitsumfeld, bitte so erhalten
Mitarbeiter nicht von oben herab behandeln. Bessere Gleitzeit, mehr Urlaub geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von MARC-Engineering ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich
Die Aufgaben sind oft sehr interessant und Abwechslungsreich.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MARC-Engineering ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hängt stark von den Projekten ab und dem Termindruck ab.
Es gibt Gleitzeit von 8 bis 16 Uhr und jeweils 15 min Frühstücks und 45 Mittagspause. Sollte es mal zeitlich eng mit den Terminen werden sind Überstunden zu leisten, was bei den oft eng getakteten Terminen öfters vorkommen kann. Diese sind mit dem Gehalt abgegolten. Der Urlaubsanspruch entspricht dem gesetzlichem Miniumum. Urlaubswünsche sind hierbei am Jahresanfang einzureichen. Das man seinen Urlaub verschieben muss kann Auftragsbedingt öfter vorkommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nach Position und benötigten Fähigkeiten werden auch Fortbildungen angeboten.
Karrieretechnisch gibt es keine großen Aufstiegschancen. Dafür ist die Firma zu klein. Weiterbildungen werden eher sporadisch und selten angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MARC-Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet MARC-Engineering besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MARC-Engineering als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.