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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Seminare/Messen (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch nach dem Verlassen des Unternehmens bleibt der Kontakt zu ehemaligen Kolleg*innen und dem GM gut und regelmäßig. Die gegenseitige Unterstützung geht über das Arbeitsverhältnis hinaus weiter, etwas, das ich sehr schätze.
Die Atmosphäre ist professionell, und man wird gefördert, sich weiterzuentwickeln. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, findet hier ein Umfeld, in dem man wachsen kann.
Positiv ist, dass man viel auf persönlicher Ebene sowie im zwischenmenschlichen Miteinander lernen kann / Kollegialer Zusammenhalt
Wir haben immer die Möglichkeit, Fragen zu stellen und gemeinsame Lösungen zu finden.
Edit: Nach dem ich meine Bewertung Anfang Juli 2025 veröffentlicht habe, wurden alle verbliebenen Mitarbeiter freiwillig unfreiwillig gebeten im Rahmen ihres Dienstverhältnisses eine möglichst positive Kununu-Bewertung abzugeben.
Die Salestrainings waren ganz interessant.
Es gibt keine Benefits für Mitarbeiter :D
Wenn der Boss Besuch hat von seiner Sunny aus Zypern und mit ihr "busy" ist, dann kann das Leben auch mal angenehm sein beim ICEE ;)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Angestellte werden wiederholt entlassen, häufig mit Verweis auf unzureichende Leistung. Gleichzeitig wird die eigene Leistung der Führungsebene nur wenig hinterfragt. Dies hängt aus meiner Sicht auch mit einer insgesamt eher ungesunden Unternehmensstruktur zusammen.
Das International Council of Energy and Environment (oder Digital/Cyber) ist der grüne Anstrich von Marcus Evans. Es wird vermieden dir das vorab so zu sagen: aber du arbeitest voll und ganz für Marcus Evans in einem Großkonzern.
Der Zielsetzungsprozess lief bei mir wie folgt ab. Stell Dir vor Du hast 2 Hamster, A und B.
Hamster A muss pro Jahr 50.000 Runden im Hamsterrad laufen, um im nächsten Jahr 3000 Möhren mehr zu Essen zu bekommen. Hamster B muss aber ...
Wenig transparente Kommunikation in manchen Bereichen
Kaum strukturierte Weiterbildungsangebote
Geringe Ausrichtung auf Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen
Ich hätte mir mehr Transparenz bei Entscheidungen und ein klares Erwartungsmanagement gewünscht.
Ich würde mir wünschen, dass die Möglichkeit für hybrides Arbeiten eingeführt wird.
Verbesserungsvorschläge
Motivationale Faktoren: Statt einer teils einschüchternd wahrgenommenen Führungskultur wäre mehr echte Kommunikation auf Augenhöhe wünschenswert (nicht nur im Anspruch, sondern auch in der gelebten Praxis)
Gelegentlich würde ich mir mehr Transparenz bei Entscheidungen und ein klares Erwartungsmanagement gewünscht haben. Auch ein Hybrid-Modell könnte zukünftig zusätzliche Flexibilität und Mitgestaltungsmöglichkeiten bieten. Inzentiven sollten für Kolleg:innen angeboten werden, die nicht ausschließlich nach dem 'You get out what you put in'' Prinzip bewertet werden.
Ich finde es großartig, dass ein junges und engagiertes Team aufgebaut wird. Wenn man jedoch ein attraktiver Arbeitgeber für jüngere Menschen sein möchte, muss man sich auch an moderne Erwartungen anpassen – etwa durch mehr Home-Office, flexiblere Arbeitszeiten, Mitarbeiterangebote wie Urban Sports/Wellpass und ähnliche Benefits.
Mehr Fokus auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung
Bessere interne Kommunikation über Ziele und Entscheidungen
Aktive Maßnahmen im Bereich Nachhaltigkeit und soziales Engagement
Modernere Arbeitsstrukturen (flexiblere Modelle, digitalere Prozesse)
Ich finde, dass das Unternehmen ein bisschen Modernisierungsbedarf hat. Es basiert auf sehr alte Sales-Strukturen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von marcus evans (Germany) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Top!!! Das wird auch vom GM stark gefördert. Es herrscht kein Konkurrenzdenken im Team – was im Sales-Bereich eher untypisch ist. Man freut sich ehrlich, wenn eine Kollegin oder ein Kollege einen Deal abschließt. Wir haben einander unterstützt, und es gab ein echtes Teamgefühl. Mit einigen ehemaligen Kolleginnen und Kollegen bin ich noch immer in Kontakt :)
Der kollegiale Zusammenhalt ist enorm: Alle gönnen einander den Erfolg, feuern sich gegenseitig an und unterstützen sich, wo sie können. Eine Ellenbogengesellschaft gibt es hier nicht.
Das Team unterstützt sich gegenseitig in allen Bereichen von Pitch Übungen über konstruktives Feedback bis hin zur gemeinsamen Akquise neuer Leads
Auch untereinander im Team konnten wir über alles sprechen und uns gegenseitig unterstützen. Das ist, was das Team sehr wertvoll gemacht hat.
Sehr gutes Teamgefühl, Kollegen sind immer offen und hiflreich
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von marcus evans (Germany) ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
In einigen Bereichen herausragend in anderen Durchschnitt
ICEE hat einen guten Ruf in Deutschland aber Marcus Evans nicht besonders. Es ist nicht sehr schlimm aber man kann den einen oder anderen ungemütlichen Anruf haben.
ICEE hat einen guten Ruf und wird von den Delegierten geschätzt – mit starken Programmen, wichtigen Persönlichkeiten und Top-Entscheidern aus der Branche.
Das Unternehmen wird solide wahrgenommen, hat aber noch Potenzial, sich stärker als moderne Arbeitgebermarke zu positionieren.
Image ist schlecht, aber das bekommst du in den Kundencalls noch oft genug zu hören. Muss man hier eigentlich nicht erwähnen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich habe sehr viele Skills gelernt die ich für mein ganzes Leben mitnehme. Weil das Team klein ist, nimmt sich der Vorgesetzter viel Zeit mit dir und geht auf dich ein. Du hast direkten Kontakt zu den Chefs, was ich als sehr hilfreich empfand.
Strukturelle Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber nicht überall gleich stark ausgeprägt. In manchen Bereichen ist Karriere realistisch, in anderen fehlt es an Perspektive – oft bewegt sich etwas erst, wenn Positionen frei werden.
Wird jederzeit unterstützt
Die Arbeit kann anspruchsvoll sein und ist nicht für jeden geeignet, aber wenn man motiviert und engagiert ist, bietet das Unternehmen hervorragende Aufstiegsmöglichkeiten und die Chance, erfolgreich zu sein.
Die Salestrainings sind ganz gut. Leider lernt man nichts über moderne AI-Tools, die heute im Vertrieb 50% des Erfolgs ausmachen. Auf Dauer wirst du bei Marcus Evans vielleicht ein Fall fürs Arbeitsamt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- marcus evans (Germany) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Seminare/Messen schneidet marcus evans (Germany) schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen marcus evans (Germany) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei marcus evans (Germany) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
marcus evans (Germany)
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
marcus evans (Germany)
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen