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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Klinik und das Gelände ist hübsch... Am Arbeitgeber selbst habe ich nichts Positives erleben dürfen.
Allerdings hat die Klinik Potential, im Vergleich mit anderen Forensischen Kliniken. An sich ist sie gut ausgestattet was Räumlichkeiten und therapeutische Angebote angeht. Doch all das nützt nichts, wenn die Mitarbeitenden weglaufen, weil die Leitung sich nicht um sie bemüht.
Bezahlung ist okay
Das ich mir meine Arbeit frei einteilen kann, ich selbstständig arbeiten kann und ich sehr viel Abwechslung habe!
Nichts. Und ich habe lange nachgedacht.
das Gehalt kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die mangelnde Wertschätzung, kein Bemühen um die Kolleg*innen, keine Verantwortungsübernahme gegenüber dem Therapieverlauf der Patient*innen.
fehlende Transparenz und Verlässlichkeit der Vorgesetzten
Ist alles benannt. Es kommen dort Menschen in Führungspositionen wie Oberarzt/ Leitender Oberarzt, für die diese Position mehr als nur ein paar Schuhnummern zu groß ist. Ich kann schon nachvollziehen, dass man nach ein paar Jahren als Psychiater zum Zyniker wird, aber wenn einem andere Menschen irgendwann völlig egal werden, man für die Karriere über Leichen geht und emotional abgestumpft ist, dann sollte man sich evtl beruflich neu orientieren.
Es fühlt sich oft keiner zuständig und zu wenig Geld! Für die Außenstellen fallen viele Angebote wie gesundheitscoaching, Kantine, Internetnutzung, ausreichende Parkplätze,
Meckerkultur! Viele sehen nur ihren eigenen Vorteil und schauen nicht über den Tellerrand.
Verbesserungsvorschläge
Um eine qualitativ hochwertige therapeutische Versorgung der Patient*innen zu gewährleisten, muss sich der Arbeitgeber dringend darüber Gedanken machen, wie er die psychologischen Kolleg*innen halten kann. Die Haltung, dass die hohe Fluktuation allein an den Kolleg*innen und ihrer wie auch immer problematischen Arbeitseinstellung liegen würde, kann sich der Arbeitgeber heutzutage wirklich nicht mehr leisten.
mehr auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, deutlich besserer Verlässlichkeit der Vorgesetzten
Das Martin-Gropius-Krankenhaus wird genutzt, um Karriere zu machen... Ärzte und Psychologen sind schnell wieder weg, die Pflege hat die Macht übernommen.... und jeder weiß, was das bedeutet. In erster Linie einen sehr hohen Krankenstand und Menschen, die ihren Beruf in den seltensten Fällen aus Berufung oder Freude machen. Gegen die gigantische Fluktuation unter den Akademikern wird nichts unternommen, es ist einfach allen egal. Hier gibt es nichts mehr zu verbessern, weil alles so kaputt ist - das Geld kommt ja ...
Mehr Gehalt!
nicht immer alles an das mittleren Management delegieren!
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin Gropius Krankenhaus ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Leitungsentscheidungen wurden in der Regel schlecht kommuniziert. Häufig war nicht nachvollziehbar, weshalb manche Prozesse länger und andere kürzer dauern, was dann wiederum die Kommunikation mit den Patienten erschwert hat. Häufig musste man so etwas sagen wie: "Ich weiß es auch nicht."
Es gibt keine Kommunikation, da die komplette ärztliche "Führungsriege" nicht offen kommunizieren kann. Es wird ausschließlich hinter dem Rücken gelästert bzw getratscht. Es ist mir ein Rätsel, wieso Menschen, die weder kommunizieren können noch ein Interesse an anderen Menschen haben, ausgerechnet Psychiater werden.... Hier bewahrheitet sich leider der Volksmund....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie oben beschrieben wird man nicht darin unterstützt, die Psychotherapeut*innenausbildung zu machen. Im Gegenteil bekommt man das Gefühl vermittelt, dass dies unerwünscht ist, obwohl die Patient*innen in der Forensischen Klinik dringendst psychotherapeutische Expertise benötigen. Es bleibt der Eindruck bestehen, dass es der Klinikleitung weniger um eine fachgerechte psychotherapeutische Versorgung als um eine sicherungsfixierte Verwahrung der Patient*innen geht.
man kann die PP-Ausbildung hier zum Großteil machen
Bieten selbst kaum was an was mich interessiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Martin Gropius Krankenhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Martin Gropius Krankenhaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Martin Gropius Krankenhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Martin Gropius Krankenhaus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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