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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Klima, die Bezahlung, das Miteinander, die interessante Arbeit und die Möglichkeit aktiv dazu beitragen, Veränderungen und Entwicklungen mit zu gestalten.
Das ein offener und ehrlicher Umgang miteinander gelebt wird und nicht nur eine Floskel ist.
Alle sind nett und offen, man arbeitet miteinander im Team und nicht gegeneinander. Man ist sehr bemüht um jeden Mitarbeiter und bemüht fair und offen zu sein. Alle sind offen für Verbesserungsvorschläge.
Immer offen für ein Gespräch
Offen für jegliche Kritik
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für mich gibt es bei der FSZ Nattland GmbH nichts schlechtes!
"Das ich auch bei diesem Arbeitgeber für mein Geld noch arbeiten muss" - aber jetzt mal ernst: In der aktuellen Situation finde ich nichts negatives.
Er fordert, fordert, fordert, gibt aber nichts gutes zurück an die Mitarbeiter. Unflexibel und schreit gerne die Leute an.
Mir fällt grad nichts gravierendes ein.
Verbesserungsvorschläge
Dinge die man Ansagt auch zeitnah umzusetzen. Weniger versuchen den Kunden alles recht zu machen. Das Büro etwas Modernisieren (Größere Monitore, bessere Maus und Tastatur). Mehr auf das Empfinden der Mitarbeiter hören.
Da ich wunschlos glücklich bin, sehe ich keine Verbesserungsmöglichkeiten.
Es wäre toll wenn es eine Möglichkeit gäbe im Schichtdienst die Arbeitszeit flexibel zu gestalten - aber ich muss gestehen eine Lösung dafür fällt auch mir nicht ein.
Es gibt immer etwas woran man arbeiten kann - in jeder Firma. Dessen ist man sich in dieser Firma bewusst und arbeitet aufgeschlossen dran.
Verbessern kann man immer etwas aber im großen ganzen war ich zufrieden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von matserv Fernservices 24/7 ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Egal welche Religion, Alter oder anderen Ausrichtungen. Jeder wird gleich behandelt, da wird keine ausnahme gemacht.
Wie in 2023 zu erwarten, gibt es keine Diskriminierung.
Jeder versteht sich als Mitglied des Teams. Jeder ist für jeden da. Man hilft sich gegenseitig und grenzt niemanden aus. Alle werden gleich gut behandelt, einfach klasse.
Es gibt keine Vorbehalte - alle werden gleichberechtigt behandelt - unabhängig vom Alter, Geschlecht oder Nationalität. Aber das sollte auch im 21. Jahrhundert selbstverständlich sein - leider ist das nicht immer und überall so.
Gibt keine Unterschiede
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von matserv Fernservices 24/7 ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In einer Firma die 24/7 besetzt sein muss, ist es schwer im 3 Schicht System eine gute Work-Life-Balance zu bekommen. Aber die Chef etage versucht immer für alle so viel raus zu holen wie geht, die schichten so zu Planen das ein Guter ausgleich für alles ist. Eine der Neuesten Änderungen ist die 4 Tage woche die das Arbeiten etwas angenehmer macht (Besonders in stressigen Wochen).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen und Schulungen werden bei jeden neuen Mitarbeiter durchgeführt. Die interne Datenbank sowie Bücherauswahl im Büro gibt jeden die Möglichkeit sich auf eigene Faust ebenfalls weiter fortzubilden. Sollte ein Arbeitnehmer mehr Verantwortung übernehmen wollen - muss natürlich zu ihm passen - gibt es ebenfalls diverse Möglichkeiten.
Kann muss aber nicht, in meinen Falle war es nur heiße Luft. Bei nen Kollegen, der genießt ein Studium von der Firma Bezahlt.
Jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden und so mehr Verantwortung zu übernehmen. Interne Schulungen werden regelmäßig angeboten, um Neuerungen und Entwicklungen mit zu gestalten und zu erlernen.
Jeder hat die Chance im Unternehmen Karriere zu machen - bedeutet aber auch etwas Eigeninitiative und Motivation Verantwortung zu übernehmen. Das Unternehmen fördert die Weiterbildung der Mitarbeiter und schafft dadurch Möglichkeiten zur Weiterentwicklung für jeden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- matserv Fernservices 24/7 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet matserv Fernservices 24/7 schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen matserv Fernservices 24/7 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei matserv Fernservices 24/7 als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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