Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas Klima, die Bezahlung, das Miteinander, die interessante Arbeit und die Möglichkeit aktiv dazu beitragen, Veränderungen und Entwicklungen mit zu gestalten.
Alle sind nett und offen, man arbeitet miteinander im Team und nicht gegeneinander. Man ist sehr bemüht um jeden Mitarbeiter und bemüht fair und offen zu sein. Alle sind offen für Verbesserungsvorschläge.
Das ein offener und ehrlicher Umgang miteinander gelebt wird und nicht nur eine Floskel ist.
Immer offen für ein Gespräch
Offen für jegliche Kritik
Für mich gibt es bei der FSZ Nattland GmbH nichts schlechtes!
"Das ich auch bei diesem Arbeitgeber für mein Geld noch arbeiten muss" - aber jetzt mal ernst: In der aktuellen Situation finde ich nichts negatives.
Er fordert, fordert, fordert, gibt aber nichts gutes zurück an die Mitarbeiter. Unflexibel und schreit gerne die Leute an.
Mir fällt grad nichts gravierendes ein.
Dinge die man Ansagt auch zeitnah umzusetzen. Weniger versuchen den Kunden alles recht zu machen. Das Büro etwas Modernisieren (Größere Monitore, bessere Maus und Tastatur). Mehr auf das Empfinden der Mitarbeiter hören.
Da ich wunschlos glücklich bin, sehe ich keine Verbesserungsmöglichkeiten.
Es wäre toll wenn es eine Möglichkeit gäbe im Schichtdienst die Arbeitszeit flexibel zu gestalten - aber ich muss gestehen eine Lösung dafür fällt auch mir nicht ein.
Es gibt immer etwas woran man arbeiten kann - in jeder Firma. Dessen ist man sich in dieser Firma bewusst und arbeitet aufgeschlossen dran.
Verbessern kann man immer etwas aber im großen ganzen war ich zufrieden
Der am besten bewertete Faktor von matserv Fernservices 24/7 ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sagen wir es so, es wird niemals Langweilig. Ob Mitarbeiter schon 10 Jahre dabei sind oder erst Kurz, jeder Lernt immer wieder etwas neues. Interessant wird es aber erst für Menschen die sich allgemein für Technik interesieren und auch bereit sind dazu zu lernen, es wird immer wieder etwas neues kommen was voher nicht gab und man erst einmal ggf. ein Techniker fragen muss, was das zu bedeuten hat um zu erkennen das es an das oder das liegt.
Absolut! Die Kälteüberwachung, HACCP, Energie Monitoring, Gebäudeleittechnik und vieles mehr, sind vielseitige Aufgaben. Von Kundentelefonaten bis hin zur Analyse von Störungen, Kurven und Diagrammen sowie Datenerfassung ist alles mit dabei. Es gab bisher keinen Punkt an dem ich zu mir selber sagte "Jetzt wird es aber stupide und eintönig" .
Unsere Dienstleistung bietet viel Abwechslung und immer neue interessante Aufgaben. Das Lösen von Problemen, das analytische Arbeiten und der Kontakt mit Kunden, lassen die Arbeitstage nie langweilig werden.
Die Aufgaben sind interessant und immer abwechslungsreich. Dabei ist eine eigenverantwortliche Arbeitsweise ausdrücklich von der Unternehmensleitung gewünscht - bedeutet auch, dass ich für meine Entscheidungen gerade stehen muss. Aber eben das macht für mich den Reiz aus und macht mir Spaß.
Ja! Man ist bemüht, dass man seine Aufgaben versteht und hinterfragt und nicht nur ausführt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von matserv Fernservices 24/7 ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich halte mich da geschlossen. Da muss jeder seine Eigenen Erfahrungen machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann muss aber nicht, in meinen Falle war es nur heiße Luft. Bei nen Kollegen, der genießt ein Studium von der Firma Bezahlt.
Interne Weiterbildungen und Schulungen werden bei jeden neuen Mitarbeiter durchgeführt. Die interne Datenbank sowie Bücherauswahl im Büro gibt jeden die Möglichkeit sich auf eigene Faust ebenfalls weiter fortzubilden. Sollte ein Arbeitnehmer mehr Verantwortung übernehmen wollen - muss natürlich zu ihm passen - gibt es ebenfalls diverse Möglichkeiten.
Jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden und so mehr Verantwortung zu übernehmen. Interne Schulungen werden regelmäßig angeboten, um Neuerungen und Entwicklungen mit zu gestalten und zu erlernen.
Jeder hat die Chance im Unternehmen Karriere zu machen - bedeutet aber auch etwas Eigeninitiative und Motivation Verantwortung zu übernehmen. Das Unternehmen fördert die Weiterbildung der Mitarbeiter und schafft dadurch Möglichkeiten zur Weiterentwicklung für jeden.
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