Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungGute Atmosphäre, offenes Ohr der Vorgesetzten.
das wenigstens die Gehaltzahlungen funktionieren.
Sehr angehneme person
Neuerungen oder Optimierungen benötigen sehr viel Zeit, um durchgesetzt zu werden.
Man zählt hier leider nicht als Mensch, sondern nur als funktionierende Arbeitskraft. Daher sehr hohe Fluktuation und kein Betriebsklima.
Wenig kommunikation mit dem Personal
Einführung von Gleitzeitkonten, Steuerfreie Vorteile wie Tankgutschein auszahlen, Benefits erweitern wie Jobrad oder Ähnliches.
Etwas mehr auf die arbeitnehmer eingehen
externe Führungskräfte einstellen, die wissen wie Unternehmensführung zwischenmenschlich funktioniert.
Der am besten bewertete Faktor von Matthias Kircher ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nette Kollegen, die hilfsbereit sind.
hier möchte man kein gesundes miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Matthias Kircher ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Flache Hierachien, daher fast keine Aufstiegchancen
kostet nur zusätzliches Geld. Wenn die Industrie / Lieferanten zahlen ist alles OK
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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