Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Rücksichtslos sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungSoziales Umfeld, Bezahlung, Hilfsbereitschaft in jedem Fall, Einstehen der Führungskräfte für ihre Mitarbeiter, 3D CAD
Interessante Aufgaben, weltweit tätig, Eigeninitiative wird gefördert, flache Hierarchien, internationale Kollegen
Die Branche ist interessant
Nichts, vielleicht nur das Gehalt während der Ausbildung....
Flexibilität und jeden Menge zum Lernen
So gut wie alles......aber hier mal paar Dinge die für Azubis zum Problem werden können:
- Mitschreiben von Informationen während Erklärungen ist nicht erlaubt als Azubi, sonst wird einem unterstellt man würde Zusammenhänge nicht schnell genug verstehen
- Ebenfalls sind Fragen nicht erlaubt zu stellen, sonst wird der gewerbliche Ausbilder sauer (vorallem wenn er seine Mittagspause hat) und unterstellt einem man würde Zusammenhänge nicht schnell genug erkennen
- In der Halle 13 musste ich einen Tag verbringen, anstatt im Büro ...
Mühlen mahlen langsam, allerdings jammern auf sehr hohem Niveau
Unfaire Aufteilung der Gehälter. Keine Struktur
Manche Aufgaben nicht vollständig definiert
Keine Kantine
nicht mal nen Wasserspender (Sommer in der Schweisserei ) HAHAHA
Der Automatenkaffe ist n Witz
Umkleideräume sind 50 Jahre alt privatsfähre = 0
Keine Einarbeitung musst dir alles selbst erfragen.
Sollt alles schon können und dein Schreibkram selbst mitbringen.
Zeitsystem Zeitvorgaben selbst für Altpersonal nicht erfüllbar.
Neue Ausbilder, die Struktur der Ausbildung dort überdenken, Kommunikation verbessern zum Azubi, Mitarbeitern klar machen dass man mit jungen Leuten mit mehr Respekt umgehen sollte , .....
Viel zu viel Probleme. Da müsste man das komplette System bei denen überarbeiten, soviel überarbeiten dass sich mir die Frage überhaupt stellt warum da überhaupt ausgebildet wird....ganz ehrlich, lieber garnicht mehr ausbilden. So kann man das ganze auch lösen.....
Aktualisierung: Konnte in der Zwischenzeit herausfinden über die Website der Berufsschule, dass im Jahr ...
Prämiensystem wieder einführen und somit die Arbeiter zu montieren
flachere Hirachie, neue Arbeiter mal befragen.
Richtige Einarbeitung durchführen,
würde zu weniger Fluktuation führen.
IT-Lösungen
Informationsaustausch zwischen den Abteilungen und vor allem Abteilungsintern muss definitiv dringend geändert werden. Man steht sich hier selber im Weg.
Der am besten bewertete Faktor von Maurer ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Intressante Produkte ja Arbeitsteilung naja Akkord halt.
Produkte sind sehr interessant. Produktpalette ist groß!
Fahr mal über 90% der Brücken in Deutschland und sei stolz darauf diese zu kennen weil Du dazu etwas geliefert hast
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maurer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fast alle Azubis kündigen nach der Ausbildung. Da wie ich bereits vorhin beschrieben habe, die Azubis unzufrieden sind zum Großteil mit der Ausbildung und mit den Mitarbeitern dort. Es ist schon die Frage warum fast ALLE Azubis kündigen im gewerblichen Bereich. Mir erzählte ein Azubi dort dass es wohl daran liegt dass Mitarbeiter im Allgemeinen respektlos mit Azubis dort umgehen, an der schlechten Bezahlung nach der Ausbildung und am Passivrauchen dort (was ich bestätigen kann, musste 1 Tag lang Zigarettenrauch ...
Leider keine Entwicklungsmöglichkeiten
wird nur sehr selten gefördert
eher nicht, wenn du über 30 bist ist es eh vorbei.
Ist das eine ernste Frage?!
