Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungLeider sehr wenig. Firmenwagen wird zur Verfügung gestellt, wenn dieser dann auch fahrtauglich ist.
Die Mitarbeiter sind entscheidend, die sind wirklich ok.
Die halten den Laden noch zusammen
Die Empfangsdame/Buchhaltung hält den Laden im Hintergrund am Laufen und ist wirklich kompetent.
Kollegen versuchen zu helfen, wo es geht.
Flexibel und offen in der Kommunikation. Netter Umgang
Aktuell, stand Oktober 2025 - alles. Der Geschäftsführer sucht jedes Problem bei den MA und führt "neuerungen" ein die nur zum leidtragen des MA gehen.
Noch viel mehr.
Dafür reicht leider der Platz nicht aus.
Die schon erwähnten Fakten sollten eigentlich ausreichen.
Definitiv die Führungskräfte es herrscht wortwörtlich Chaos
Hör auf ein IT Techniker zu sein, kümmere dich um deine paar Stammkunden aber führe das Geschäft und such die Fehler nicht bei den Mitarbeitern
Schließt den Laden. Ist für alle besser.
Verbessungsvorschläge werden nur angenommen, wenn diese von den Vorständen selbst kommen
Der Aufsichtsrat der AG sollte die beiden Geschäftsführern sofort fristlos entlassen.
Führungsrückzug aus dem aktiven Geschäft und klare Strukturen schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von M&C Systemhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mitarbeiter halten zusammen
Die Kollegen hielten zusammen, aber im Grunde war jeder ein Einzelkämpfer. Was aber berechtigt ist um durch den Tag zu kommen.
Kleines schrumpfendes Kompetenzteam hält den Laden am Laufen.
Leider wird Inkompetenz aktiv gefördert.
Einfach sehr gut
Kollegen halten zusammen, meistens dann wenn es darum geht, über die Geschäftsleitung zu lästern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M&C Systemhaus ist Kommunikation mit 1,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es so gut wie gar nicht. Es wird davon ausgegangen das ein Mitarbeiter kein Leben und und 24/7 frei für Termine ist. Auch 10 Minuten vor Feierabend
Die Kollegen informieren sich gegenseitig, die GL gibt kaum wichtige Informationen raus.
Neue Mitarbeiter oder Praktikanten werden gegenüber den Mitarbeitern nicht vorgestellt. Entscheidungen der Geschäftsführung werden nicht in eMails oder Besprechungen seitens der Geschäftsführung geäußert. Projektbesprechungen über aktuelle große Projekte finden nicht statt. Regelmäßige Besprechungen über problematische Kundenfälle, RMAs und Probleme bei Projekten bei Einkauf/Vertrieb/Technik finden auch nicht statt. Die Geschäftsführung lässt einfach alles laufen, vertraut auf die Arbeit der angestellten Mitarbeiter und streitet im Notfall einfach jegliche Verantwortung von sich ab. Ein externer Auftritt der Firma bei Xing, LinkedIn, Kununu oder ...
Meetings, welche für Koordination, Probleme oder Projekte gedacht sind, werden zur Monolog-Veranstaltung der Führung.
Man feiert sich für Kommunikation, weil man das neueste iPhone besitzt - eine klare und vernünftige Kommunikation existiert nur wenn man jemandem etwas in die Schuhe schieben will.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Bist Du drin dann wirst auch nicht gefördert. Einzige Weiterbildung besteht in Google bzw. "KI"
Gibt es beide nicht.
Keinen Plan/Kostet zuviel
Ein Aufstieg von Position A zu B ist innerhalb der flachen Firmenstruktur nicht möglich. Relevante Bereiche im Sinne einer Weiterbildung wird von der Geschäftsführung nicht forciert oder angeboten. Egal ob VMware, Veeam, HP, HPE, Microsoft, jeder Mitarbeiter muss sich selbst darum kümmern. Ein Zeitausgleich für Fortbildungen gibt es nicht. Wenn neue Verantwortungsbereiche an Sie delegiert werden, lehnen Sie diese bitte ab. Sie erhalten dafür keinen extra Lohn oder irgendwelche Anerkennung. Eine Bezeichnung als Technikleiter, Einkaufsleiter, Vertriebsleitern ist völlig irrelevant.
Nicht vorhanden. Bzw. wird nur gemacht um die verschiedenen Partnerstatuse aufrecht zu erhalten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
