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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungBei Problemen kann man immer den Chef auffinden und eine Lösung finden
Der Zusammenhalt untereinander. War in der Vergangenheit schon besser aber was will man erwarten wenn die Leute so schnell kommen und gehen.
Mir gefällt besonders die ausgezeichnete Kommunikation mit dem Chef.
Bei Problemen , die im Arbeitsleben immer mal auftauchen, hat er stets ein offenes Ohr und es wird eine Lösung gefunden.
Gute finde ich auch die Fortbildungsmöglichkeiten und die entspannte Atmosphäre im Kollegenkreis.
Wer Engagement zeigt, wird hier nicht vergessen !
Ich bin froh und dankbar hier arbeiten zu dürfen und kann die Firma nur weiter empfehlen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
Die lockeren Kollegen
Moderner Maschinenpark
Dankbarkeit wird ausgesprochen aber nicht gezeigt
Es ist schade, dass sich manche negativ denkende Kollegen die an sich tolle Stimmung versuchen einzutrüben. Dazu gibt es kein Grund und wäre toll wenn sich die Leitung mehr dagegen einsetzten würde. Die Kollegen nerven!
In guten Zeiten gibt es keine Extrazahlungen. Wenn es dann schlechter läuft, gibt es Kündigungen.
Wertschätzung der Mitarbeiter "ganz Wichtig", das häufige arbeiten unter Stress.
Zahlt ein paar Boni, sonst gehen die guten Leute nach und nach... denn es sind leider auch die guten Kollegen die immer mehr Aufgaben bekommen, während andere durchaus mal 40 bis 50 Tage im Jahr krank sind oder Arbeit ablehnen ohne jegliche Konsequenzen, oder aber so miserabele Qualität abliefern, dass andere Kollegen es aufarbeiten müssen... ebenfalls ohne Konsequenzen
Vielleicht mal auf die Wünsche und Interessen der Mitarbeiter denken.
Ein Betriebsrat würde uns allen gut tun, ist meine bescheidene Meinung aber das sollte man nicht zu laut erwähnen. Ein Wort überhaupt nicht gerne gehört wird…..
Aber das wäre ein klarer Verbesserungsvorschlag !!!
Die Abteilungsleiter überdenken. Das ist wirklich das schlimmste das ich bisher in den Firmen erlebt habe. Teilweise keine Qualifikationen oder Fachwissen aber schon 25 Jahre Leiter ... das sagt wohl alles.
Mittlerweile wird einiges für die AN unternommen… dennoch wäre es schön, wenn man als AN mehr unterstützt wird, im Bezug auf Zulagen, Inflationsausgleich Weihnachtsgeld etc.
Besserer Umgang mit den Gewinnen. Keine regelmäßigen Kündigungswellen, wenn es mal wieder schlecht läuft...
Der am besten bewertete Faktor von meta-technik kunststoff ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man die Stunden im alter reduzieren möchte bekommt man nur ein Lächeln und ein Nein zurück.
Sehr sehr fair!!! Wir haben Leiharbeiter, welche älter sind und gleichwertig behandelt werden wie die "jungen" Kräfte.
Relativ ausgeglichen
Kann nur von meiner Abteilung reden und da wird Rücksicht auf ältere Kollegen genommen.
Sehr vorbildlich. Es wird immer zugesehen, dass die älteren Kollegen keine Kraftarbeiten erledigen müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von meta-technik kunststoff ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn man sich selber gut verkaufen kann, mag es in Ordnung sein. Allgemeine Erhöhungen gibt es leider gar nicht. Beim verhandeln muss man immer gucken ob der Vorgesetzte "gute Laune" hat sonst keine Chance.
Gehalt ist ja immer so eine Sache. Aber die "Verhandlungen" sind immer ein Krampf. Allgemeine Erhöhungen, Urlaubsgeld etc. gibt es hier nicht.
„Jeder ist seines Glückes Schmied“ oder wie sagt man das so schön ?
Über das Thema Geld kann man sich immer streiten.
Jeder ist da leider auf sich alleine gestellt.
Das Gehalt ist reine Verhandlungssache egal ob du was von deinen Job verstehst oder nicht. Das Gehalt ist alles andere als leistungsgerecht. "Man hält nichts von allgemeinen Lohnerhöhungen, es geht nach Leistung. Sorry bei dieser Aussage muss ich lachen. In all den Jahren hier habe ich es einmal erlebt das man mir für meine Arbeit eine Gehaltserhöhung gegeben hat. Hätte ich mich nicht darum bemüht hätte ich jetzt vermutlich den Mindestlohn, nach über 10 Jahren .
Leider muss man ewig hinterherrennen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich denke schon, dass es in Firmeninteresse liegt, seine Mitarbeiter zu Schulen oder innen die Möglichkeit gibt sich weiterzubilden z.b. seinen Meister machen.
Aber leider -wie schon von ein paar Vorgängern beschrieben- kann jeder alles werden ohne nötige Qualifikation.
Schade eigentlich, aber hausgemachtes schmeckt doch immernoch am besten oder ?
Jeder kann alles werden auch ohne Qualifikation oder Vorkenntnisse
Talente werden nicht gefördert.
Ist hier nicht nötig.
Weiterbildung wird gerne gesehen, bringt einen aber in der Firma nicht weiter.
