Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung ist hier ein Fremdwort! Kritik, Misstrauen, permanente Kontrolle und Druck werden hier als Instrumente zur Motivations- und Leistungssteigerung benutzt.

Vorgesetztenverhalten

Meiner Meinung nach glänzt sie mehr durch ihre Abwesenheit als durch ihre Spendabilität. Konflikte werden zwar zur Kenntnis genommen, aber weder direkt angesprochen noch geklärt. Klare Hierarchie - positiv: der Mitarbeiter muss sich nicht mit Entscheidungsprozessen rumschlagen, das macht der Vorgesetzte. Langfristige Planung ist offenbar unmöglich.

Arbeitsatmosphäre

schlechte Stimmung. Keine Lob/Feedback/konstruktive Kritik. Sehr direkt und eher unfair. Kein Vertrauen zum/r Vorgesetzten. Ständige kurzfriste Unterbrechung der Arbeitsschritte verhindern i.d.R. ein pünktlichen Feierabend

Vorgesetztenverhalten

Dominanter Führungsstil, aber keine Übernahme von Verantwortung, kein Interesse an Mitarbeiterentwicklung.

Kollegenzusammenhalt

sehr verschieden. Auf unterer Hierarchie eher exzellent, nach oben hin nicht vorhanden.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt gute und schlechte Tage, wobei die schlechten überwiegen, da die Arbeitssituation aufgrund von Personalmangel sehr angespannt ist und sich das auf die Stimmung schlägt.

Vorgesetztenverhalten

Widerworte sind nicht erwünscht. Eine Kommunikation ist nicht möglich.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt auf die Kollegen an, aber nur wenn man zusammenhält, hält man es aus.

Interessante Aufgaben

Aufgrund des Personalmangels ist die Belastung des Einzelnen sehr hoch. Jeder packt an, wo es etwas zu tun gibt und versucht sein Möglichstes. Interessantes ist in Planung, wird aber nicht umgesetzt.