Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubtIch bin seit nunmehr 7 Jahren rundum zufrieden !
Immer jemand erreichbar. Es wird durch die Projektleiter immer auf jeden einzelnen Mitarbeiter eingegangen. TicketPlus Karte ist ein Traum
Der offene Umgang miteinander. Ich kann Sorgen oder Bedenken jederzeit äußern ohne eine negative Auswirkung befürchten zu müssen. Der gegenseitige Respekt ergibt sich aus der Begegnung auf Augenhöhe. Habe ich vorher noch nie erlebt.
die Mitarbeiter
Kein Weihnachtsgeld
der Umgang mit den Angestellten
Mutiger Preise mit den Auftraggebern verhandeln
Etwas mehr Lohn wäre schön vielleicht im Zuge einer Prämienzahlung.
Die GF sollte einzelne Abteilungen genauer unter die Lupe nehmen, um zu prüfen, woher die Unzufriedenheit einiger Mitarbeiter kommt. Es gibt Gründe, die leider nicht gesehen werden (wollen).
Leiter IT sollte noch mehr Mitspracherecht in der technischen Entwicklung der Firma haben und in diesen Punkten auch das vollste Vertrauen der GF.
Im Moment keine. Wenn etwas zu verbessern ist, ergibt sich das meistens aus der Situation und wird auch, wenn es vernünftig ist, umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von Metering Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gar keine Frage! Jeder wird unabhängig von Alter und Tätigkeitsfeld gefordert und gefördert. Kollegen die aus Alters- oder Gesundheitsgründen das Unternehmen verlassen haben, werden weiter zu Events eingeladen und Ihre Erfahrung wird von Ihnen bereitwillig zur Verfügung gestellt.
Das Alter spielt keine Rolle, alle Kolleginnen und Kollegen werden gleichermaßen geschätzt und gefördert.
... ab wann zählt man als älterer Kollege/Kollegin ;-)
Keine Benachteiligung älterer Kollegen.
da gibt es keine Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metering Service ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
...daran könnte man noch arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer viel Wert auf eine steile Karriere legt, wird es schwer haben zumal der Leiter IT noch vergleichsweise jung ist. Weiterbildungen und Materialien dazu werden auf Nachfrage auch bezahlt, leider ist nicht unbedingt die Zeit dazu vorhanden während der Arbeit.
Karriere und Weiterentwicklung sind möglich und werden ausdrücklich gewünscht und gefördert. Jeder Mitarbeiter der sich in seiner Arbeit verbessern kann, ist schließlich ein Zugewinn und kann das Unternehmen noch wirkungsvoller unterstützen.
man hat die Möglichkeit der Weiterbildung, es kommt aber auf die jeweilige Abteilung an in der man beschäftigt wird
Bewerbungen innerhalb der Firma sind möglich - somit auch ggf. Aufstiegschancen
Wenn man seinen Job gut macht, bekommt man seine Chance
Weiterbildungen sind möglich und gern gesehen.
