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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der angenehme Umgang zwischen den Kollegen
Die netten Kollegen!
Familiäres Arbeitklima, man wird als Person gesehen.
Hohe Eigenverantwortung, gute Kollegen, familiäre Atmosphäre, sehr gute Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist top. Vielseitige Aufgaben. Tolle Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt für neue Mitarbeiter zu gering. Neue Mitarbeiter intensiver schulen und nicht einfach nach kurzer Zeit ins kalte Wasser werfen, was auch im Hinblick auf das Image beim Kunden von Vorteil wäre
Die Gesamtstimmung derzeit im Unternehmen.
Es wird fiel gespart, aber lange internationale Geschäftsreisen finden monatlich statt, wobei ein Gewinn für die Firma selten erkennbar ist. Das führt zu Unverständnis in der Belegschaft.
Unlogische, unternehmensschädige Entscheidungen. Blick nur aufs heute gerichtet und nicht in die Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die akurate und nutzbare Grundausstattung der Werkzeuge achten.
Auf die Mitarbeiter zugehen und nicht erst wenn es zu spät ist!
Bei Problemlösungen die langjährigen Mitarbeiter mit einbeziehen und nicht ganz neue Mitarbeiter, die keinen Überblick über das Ganze haben, einfach walten lassen.
Überlegen, wie man die noch vorhanden Mitarbeiter halten kann.
Kritik annehmen und nicht immer als persönlichen Angriff werten.
Vorgesetzte sollten bedenken:
Nicht gewährte Wertschätzung kann man auch nicht für sich einfordern!
Die positiven Aspekte, die es gibt (!), mehr in den Vordergrung zu stellen.
Rationale Entscheidungsprozesse etablieren und nicht aus dem Bauch entscheiden, gerade wenn man wenig Ahnung in einem Bereich hat.
Wertschätzung der Mitarbeiter ( nicht nur finanziell)
Es ist wichtiger Probleme zu lösen als Schuldige zu suchen.
Rationale statt emotionalen Entscheidung.
Lieber investieren statt Dividende auszahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von MIAG Fahrzeugbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt!
Rentner erhalten Beraterverträge ohne das die Mitarbeiter einen Nutzen darin sehen, das führt zu Unmut unter den Kollegen.
Wertschätzung ist gegeben.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und erhalten Beraterverträge, auch wenn sich der Nutzen für die Firma nicht mehr erschließt. Kann man positiv oder negativ sehen.
Hoher Respekt vor Dienstalter aber nicht vor Verdiensten. Rentner werden mit Teilzeit Beraterverträgen ausgestattet ohne richtige Aufgaben zu haben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MIAG Fahrzeugbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung bekommt man nur wenn man diese für die besetzte Position benötigt.
Flache Hierarchien, deshalb nicht so viele Aufstiegschancen.
Aber wichtig ist es doch, dass man gefordert wird und die Eigenverantwortung so stark ausgeprägt ist, dass ein "Aufstieg"gar nicht notwendig ist.
Wenig Geld für Fortbildungen.
Flache Hierarchien dadurch sehr wenig Aufstiegschancen.
Geht ein Mitarbeiter, kann es auch sein, dass sein Posten ganz wegfällt und jemand anderes seine Arbeit zusätzlich macht. ( Dann ist Work-Life-Balance nicht mehr gegeben)
Flache Hierarchien erlauben kaum Aufstiegsmöglichtkeiten. Weiterbildungen kosten Geld, also daher nicht gerne gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MIAG Fahrzeugbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet MIAG Fahrzeugbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MIAG Fahrzeugbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MIAG Fahrzeugbau als eher modern.
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