Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
HomeofficeDie netten Kollegen!
Familiäres Arbeitklima, man wird als Person gesehen.
Hohe Eigenverantwortung, gute Kollegen, familiäre Atmosphäre, sehr gute Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist top. Vielseitige Aufgaben. Tolle Kollegen.
Die Gesamtstimmung derzeit im Unternehmen.
Es wird fiel gespart, aber lange internationale Geschäftsreisen finden monatlich statt, wobei ein Gewinn für die Firma selten erkennbar ist. Das führt zu Unverständnis in der Belegschaft.
Unlogische, unternehmensschädige Entscheidungen. Blick nur aufs heute gerichtet und nicht in die Zukunft
Auf die Mitarbeiter zugehen und nicht erst wenn es zu spät ist!
Bei Problemlösungen die langjährigen Mitarbeiter mit einbeziehen und nicht ganz neue Mitarbeiter, die keinen Überblick über das Ganze haben, einfach walten lassen.
Überlegen, wie man die noch vorhanden Mitarbeiter halten kann.
Kritik annehmen und nicht immer als persönlichen Angriff werten.
Vorgesetzte sollten bedenken:
Nicht gewährte Wertschätzung kann man auch nicht für sich einfordern!
Die positiven Aspekte, die es gibt (!), mehr in den Vordergrung zu stellen.
Rationale Entscheidungsprozesse etablieren und nicht aus dem Bauch entscheiden, gerade wenn man wenig Ahnung in einem Bereich hat.
Wertschätzung der Mitarbeiter ( nicht nur finanziell)
Es ist wichtiger Probleme zu lösen als Schuldige zu suchen.
Rationale statt emotionalen Entscheidung.
Lieber investieren statt Dividende auszahlen.
Der am besten bewertete Faktor von MIAG Fahrzeugbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt!
Rentner erhalten Beraterverträge ohne das die Mitarbeiter einen Nutzen darin sehen, das führt zu Unmut unter den Kollegen.
Wertschätzung ist gegeben.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und erhalten Beraterverträge, auch wenn sich der Nutzen für die Firma nicht mehr erschließt. Kann man positiv oder negativ sehen.
Hoher Respekt vor Dienstalter aber nicht vor Verdiensten. Rentner werden mit Teilzeit Beraterverträgen ausgestattet ohne richtige Aufgaben zu haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MIAG Fahrzeugbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt eher im unteren Bereich und wird nicht angepasst. Durch die Wegnahme des einzigen Benefit aus Sicht der Mitarbeiter eher noch gekürzt, auch wenn es eine freiwillige Leistung des Unternehmens war.
Gehalt hängt stark vom Verhandlungsgeschick ab. Allgemein aber auf niedrigen Niveau. Mitarbeiterbeteiligung durch Anteilserwerb möglich.
Hängt stark vom Verhandlungsgeschick ab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung bekommt man nur wenn man diese für die besetzte Position benötigt.
Flache Hierarchien, deshalb nicht so viele Aufstiegschancen.
Aber wichtig ist es doch, dass man gefordert wird und die Eigenverantwortung so stark ausgeprägt ist, dass ein "Aufstieg"gar nicht notwendig ist.
Wenig Geld für Fortbildungen.
Flache Hierarchien dadurch sehr wenig Aufstiegschancen.
Geht ein Mitarbeiter, kann es auch sein, dass sein Posten ganz wegfällt und jemand anderes seine Arbeit zusätzlich macht. ( Dann ist Work-Life-Balance nicht mehr gegeben)
Flache Hierarchien erlauben kaum Aufstiegsmöglichtkeiten. Weiterbildungen kosten Geld, also daher nicht gerne gesehen.
