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milch & zucker - Talent Acquisition & Talent Management Company 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 120 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 120 Bewertungen entdecken

Wer ein "&" hat, braucht kein "oder".

Wer wir sind

milch & zucker steht für die Entwicklung von Talent-Acquisition- und Talent-Management-Lösungen.

WER EIN "UND" HAT BRAUCHT KEIN "ODER"

Unsere eigene Recruiting-Software, 130 helle Köpfe und 260 sprühende Hirnhälften sorgen dafür, dass unsere Kunden die passende IT-Lösung für Rekrutierungsprozesse bekommen. Im Spagat zwischen Standard und hochindividuell, menschlicher Intuition und Künstlicher Intelligenz, Ratio und Emotio, Konzentration und Spaß. Als Aktiengesellschaft sind wir unabhängig, inhabergeführt und nennen uns ausschließlich beim Vornamen.

Das, was wir tun, tun wir schon seitdem die neue Rechtschreibreform unter Vorbehalt hingenommen wurde, Bill Clinton keine sexuelle Beziehung zu Monica Lewinsky hatte, 16 Jahre Helmut-Kohl-Regierung zu Ende gingen und der 1. FC Kaiserslautern als Aufsteiger Deutscher Meister wurde. Seitdem sind einige wunderbare Kundenbeziehungen entstanden.

Produkte, Services, Leistungen

Vom Manuskript bis Matching-Technologie: Unsere Spannbreite erstreckt sich von der Entwicklung von Kampagnen bis hin zur Entwicklung komplexer Prozesse für Human Resource Organisationen.

  • Employer Branding und Personalmarketing
  • Softwarebasiertes Stellenanzeigen-Management
  • Bewerber- und Talent-Management
  • Systematisches E-Recruiting und vollautomatisierte HR-Prozesse mittels eigener Software-Produktfamilie

Perspektiven für die Zukunft

Wir bedienen einen komplexen Markt. Wir befassen uns mit Technologien und Themen, die wir permanent weiterentwickeln und werden auch zukünftig keinen Trends hinterherlaufen, sondern sie kreieren. Nicht mehr und nicht weniger.

Kennzahlen

Mitarbeiter100+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • KantineKantine
    15%15
  • CoachingCoaching
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    1%1

Was milch & zucker - Talent Acquisition & Talent Management Company AG über Benefits sagt

  • Freundschaftlich-kollegiales Umfeld
  • Flache Hierarchien & offene Kommunikation
  • Brandneues Office
  • Flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Kinderbetreuungszuschuss
  • Firmenhandy
  • Coffee & Drinks for Free
  • Tägliches frisches Obst
  • kein Dresscode
  • Diverse Terrassen und Grills zur freien Verfügung
  • Laufstrecken direkt vor der Haustür. Duschgelegenheiten direkt hinter der Haustür
  • und vieles mehr!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das tägliche Arbeitsleben ist ein Spannungsfeld: Kommunikation trifft Software-Entwicklung. Individualität trifft Standardisierung. Brainstorming trifft Kanban. Eigenverantwortliches Arbeiten trifft enge Deadline.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Nerds. Geeks. Techis. Neugierige. Ambitionierte. Motivierte. Innovative. Nachdenkende. UmDieEckeDenkende. Zuendedenkende. Dich.

Software-Entwicklung, Projektleitung, Technische Beratung, Kommunikation und Kreation und und und.

Schau mal rein: https://karriere.milchundzucker.de/

Gesuchte Qualifikationen

Wurscht. Gerne abgeschlossenes Studium. Genauso gerne Quereinstieg. Hauptsache brennendes Interesse für Technologie- und Kommunikations-Themen rund um Human Resourcing. Bereitschaft jeden Tag von anderen zu lernen. Bereitschaft jeden Tag anderen etwas beizubringen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei milch & zucker - Talent Acquisition & Talent Management Company AG.

  • Julian Kohl: zuwachs@milchundzucker.de

  • Wir suchen: Kluge Köpfe. Innovative Ideen. Nicht nachlassende Neugierde. Leidenschaft für Tech. Passion für Kreation. Was-Bewegen-Wollen. Eben alles, nur kein Standard.

  • Kein 0815. Kein "Sehr geehrte Damen und Herren". Kein "Das wird nicht funktionieren".

    Viel lieber ein "DU". Ein "Let´s do it". Ein "Ich brenne für...". Und STAR WARS Zitate.

  • Am besten geht's auf unserer Karrierewebseite https://karriere.milchundzucker.de und dort gerne im Bewerbungsformular.

    Oder per Mail an : zuwachs@milchundzucker.de

    Dabei interessiert uns nicht nur, auf welche Stelle ihr euch bewerbt, sondern vor allem, warum gerade ihr für uns der/die Richtige seid.

  • Normalerweise so: Mail --> Telefon/Skype --> Persönlich --> Unterschrift.

    Aber es sind auch Probearbeiten und Schnuppertage möglich - das kommt im Einzelfall auf die Position an.

FAQs

Hier beantwortet milch & zucker - Talent Acquisition & Talent Management Company AG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Deine Bewerbung erreicht uns auf zwei Wegen. Erstens über unser Karriereportal: https://karriere.milchundzucker.de/? oder per Mail an zuwachs@milchundzucker.de

    Wir freuen uns drauf!

  • Wir wachsen und wachsen und WACHSEN! ;)

    Corona ist in vielerlei Hinsicht bei uns im Unternehmen angekommen. Vor allem aber merken wir und viele andere Unternehmen dieser Tage sehr, wie wichtig tolles Personal für den Erfolg eines Unternehmens sind. Unsere Software bietet hierzu eine umfassende Lösung und wir haben nicht nur für den Moment viel zu tun, sondern auch in Zukunft viel vor. Daher halten wir auch aktuell die Augen nach klugen Köpfen offen.

Standorte

Standorte Inland

Die Metropole Gießen

Das beschauliche Hamburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die freundliche Arbeitsatmosphäre mit motivieren Mitarbeitenden. Auch wenn ich "nur" Praktikantin bin, kann ich mich einbringen und meine Meinung zu Themen findet Gehör. Das Büro ist einfach ein Traum! Schade, dass es durch Corona nicht so intensiv genutzt werden kann.
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Gut erreichbar und dadurch kurze Pendelstrecke, flexible Arbeitszeiten, sehr offene und liebe KollegInnen, abwechslungsreiche und immer wieder neue Themen, faires Gehalt, sehr gute Umsetzung eines sicheren Arbeitens in Zeiten von Corona
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offene Kommunikation, kollegiale Unterstützung, flexibles Arbeiten - rundum super und empfehlenswert
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Offenheit gegenüber Studenten und Berufseinsteigern, Initiativbewerbungen sind jederzeit möglich und willkommen, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, tolle, liebevoll und kreativ gewählte Mitarbeitergeschenke / -Events
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- familiärer Umgang miteinander
- flache Hierarchien
- große Hilfsbereitschaft bei Fragen/Problemen
- modernes Bürogebäude
- Mitarbeiterevents (z.B. Sommerfest)
- Möglichkeit, sich gegenseitig konstruktives Feedback zu geben und daraus zu lernen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Da gibt es nichts, was schlecht ist.
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Aktuell ist es eine Herausforderung in ausreichender Geschwindigkeit zu kommunizieren.
Die Kollegen sollten schneller und etwas besser über Strategieüberlegungen informiert und in die daraus entstehenden Changes involviert werden.
Meiner Meinung nach mangelhafte Personalführung, kaum vorhandene Weiterentwicklungsangebote, „Angst“ davor früher zu gehen wegen Kontrollatmosphäre.
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- Teilweise Einsatz veralteter Technologien ohne jegliche Dokumentation dieser Code-Abschnitte
Richtig schlecht - da fällt mir beim besten Willen nichts ein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gerade Personen, die noch studieren und bei muz als Praktikanten und Werkstudenten tätig sind, sollten noch mehr im Team arbeiten. Zwar findet ein regelmäßiger und reger Austausch im jeweiligen Abteilungs-Team statt, z.B. mittels daily Stand-ups, aber projektbezogene Teams sind manchmal nicht vorhanden, sodass es vorkommen kann, alleine an großen Projekten zu arbeiten und dann fehlt einfach der Austausch mit Experten, Aufgabenteilung und das gegenseitig voneinander Lernen.
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Das überall die Hunde erlaubt sind ist für einen Teil der Belegschaft (vor allem die Hundebesitzer) wirklich toll. Allerdings ist die Befürworterzahl derart hoch, dass sich diejenigen, die sich daran stören nicht trauen es zu sagen, weil sie dann unten durch sind.
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Da gibt es nur Kleinigkeiten, die aber sicher besser am Board für Verbesserungvorschläge aufgehoben sind ;-)
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- modernere Gestaltung der eigenen Website
- Reduktion des Plastikverbrauchs (z.B. Trinkwassersprudler statt der Mehrweg-Pfandwasserflaschen)
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Bekannter werden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von milch & zucker - Talent Acquisition & Talent Management Company ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Bisher ist mir nichts Negatives aufgefallen.
5
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Altersunterschied spielt keine Rolle!
5
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Ähnlich wie beim Punkt drüber habe ich hier nichts Negatives gehört, oder gesehen. Vielmehr ist mir positiv aufgefallen, dass alle Altersstrukturen bei muz vertreten sind und der Austausch mit unterschiedlichen Jahrgängen bereichernd und lehrreich ist.
5
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Der Altersdurchschnitt ist schätzungsweise 35 bis 45. Das liegt aber sicher auch einfach an dem Produkt. Wenn man älter mit langjährigen Mitarbeitern gleichsetzt, so gibt es einige Kollegen und auch diese kommen immer noch gern zur Arbeit und schätzen das Unternehmen und dessen Philosophie.
Hier sind alle auf einer Augenhöhe und respektieren sich gegenseitig - und das unabhängig vom Alter.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von milch & zucker - Talent Acquisition & Talent Management Company ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Auch wenn mein Weg bei muz nach neun Monaten vorerst endet, da ich mich noch in der universitären Ausbildung und in der Orientierungsphase befinde, habe ich viel lernen und erfahren können, was mir für später hilft. Kollegen können sich über Udemy weiterbilden und Weiterbildungswünsche können jederzeit angesprochen werden. Zusätzlich wird derzeit an einem Inhouse-Qualifizierungsprogramm gearbeitet.
3
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Die aktuellen Unternehmensstrukturen dürften für Neueinsteiger nur wenige Aufstiegschancen im Bereich der Softwareentwicklung zulassen.
3
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Es gibt keine Karrierepfade und auch kein Plan. Das macht es uns auch aber aus. Dennoch könnte in Richtung Weiterbildung mehr gemacht werden.
Wenig Karrierepfade, da Unternehmen noch nicht so groß
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 79 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
PHP-Entwickler9 Gehaltsangaben
Ø49.800 €
Customer Service Manager3 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Frontend-Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitern vertrauen.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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