Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
BetriebsarztInnovative Ansätze was Produkte betrifft
Super Produkt und Produktstrategie. Für ein eigentlich recht langweiliges Thema wie Email Security und Email Archivierung hat Mimecast wirklich ein technisch ausgereiftes und einfaches Produkt entwickelt das den Wettbewerb in den Schatten stellt.
Das Management, der harmonische Umgang miteinander sowie die überzeugenden Lösungen
Gute Arbeitsatmosphäre, fairer Umgang auf allen Ebenen, faire Zielsetzung, mannigfaltige Unterstützung untereinander, gute Bezahlung und interne Entwicklungsmöglichkeiten
Mimecast hat eine tolle Technologie und ist für dem Mittelstand und SMB Bereich eine tolle Lösung.
Kein Fokus auf Kundenzufriedenheit. Setzt falsche Prioritäten. Management DACH.
Über Jahre keine Ruhe in das Personal zu bekommen hilft nicht um erfolgreich zu sein. Ständige Einstellungen und Entlassungen/Kündigungen. Es gab praktisch nie ein Quartal wo alle Headcounts auch aktiv waren trotzdem wurden Ziele immer mit der Theoretischen Headcount Anzahl gesetzt.
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation!!! Wenn du willst dass die Mitarbeiter hinter dem Unternehmen stehen, musst du mit ihnen sprechen und ihnen zuhören.
Und bitte: Leadership! Das gibt es grad nicht.
Mimecast ist ein global agierendes IT Unternehmen im Bereich Mail Security und Archivierung mit weiteren Features.
Es ist Inhaber geführt und grundsätzlich ein solides Unternehmen. Leider sind durch das Wachstum einige Stabstellen entstanden die regionale Entscheidungen getroffen haben die es Lokal quasi unerträglich macht Sinnvolles Business aufzubauen.
zur Zeit kein deutschprachiger Support im Angebot, etwas holprige Einlernphase
Management DACH genauer unter die Lupe nehmen
Für die Mimecast wäre ein erneuter Wechsel in der Führung gut. Viele strategische Entscheidungen sind aus meiner Sicht falsch oder bereits als falsch bewiesen worden. Und es grenzt an Wahnsinn, wenn man dieselben Dinge wieder tut und ein anderes Ergebnis erwartet.
Tausch des Lokalen Managements und sinnvolle Zielvorgaben sowie eine Kommunikation die man sich von hochrangigen (angeblich) Managern wünscht.
Mehr Fokus auf Kontinentaleuropa
In der Presse sichtbarer werden
Der am besten bewertete Faktor von Mimecast Germany ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine erkennbaren negativen Mängel feststellbar
es wird hier sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt
Keine Benachteiligung
Wird groß geschrieben
Sollte so sein und ist es auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mimecast Germany ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Relativ schlechtes Image durch historische Versäumnisse
Das Unternehmen ist in Deutschland nicht sehr bekannt
Kennt keiner.
Kennt keiner in Deutschland.
Es könnte so gut sein, das Produkt ist top. Aber die Firma bekommt keinen Fuß auf den Boden, nichts funktioniert wirklich zuverlässig, deswegen ist die Stimmung auch eher mau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur partiell in Deutschland festzustellen
Für die persönliche und berufliche Weiterbildung wird sehr viel ermöglicht und investiert.
Karriere technisch eher Stillstand und teilweise sogar Rückschritte was dann auch eine extreme Mitarbeiterfluktuation bewirkt hat.
Wird eher von außen eingestellt als von innen zu fördern.
Auf vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten wird Wert gelegt. Dies wird leider auch darin sichtbar, dass gute Kollegen natürlich auch eine Lücke hinterlassen, wenn Sie befördert werden oder die Abteilung wechseln. Aber es sei Ihnen gegönnt - Mimecast bietet interne Aufstiegsmöglichkeiten
Gute solide Grundausbildung mit Möglichkeiten der Weiterbildung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
