Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
lockere Arbeitsatmosphäre, die auch Mitarbeitern zugute kommt, die nicht unbedingt mega-stressfest sind. Hilft der mentalen Gesundheit. Kollegen sind um einen guten Zusammenhalt bemüht.
schöne arbeitsumgebung, spannende aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Möglichkeiten der persönlichen beruflichen oder finanziellen Weiterentwicklung; Chef verhält sich gegenüber seiner Mitarbeiter oft nicht so gut, wie er selbst es von sich behauptet; fehlende / nicht ausreichende Kommunikation; etc
kaum weiterentwicklungs möglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation muss dringend verbessert werden -- sowohl zwischen dem Chef und seinen Mitarbeitern (besonders im Büro, aber ev. auch in den Läden) als auch zwischen einzelnen Teilen des Unternehmens
fairer offener umgang des managements
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von minimum einrichten ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
soweit bekannt kaum Probleme
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von minimum einrichten ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Chef versucht, sich als "Mitglied des Teams" zu etablieren, ist jedoch oft lange nicht anwesend, hat vom eigentlichen Tagesgeschäft des Teams kaum Ahnung, setzt im Grunde nur sein eigenes Ego durch. Siehe auch Anmerkungen zur Kommunikation.
unaufrichtigkeit, respektlosigkeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten unbekannt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- minimum einrichten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet minimum einrichten schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen minimum einrichten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei minimum einrichten als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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