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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
DiensthandyInteressante, abwechslungsreiche Projekte und am Ende des Tages: solide Arbeit. Außerdem war das KollegInnen-Verhältnis sehr gut.
Interessante Aufgaben, tolle Kunden, gute Lage, nette Kollegen, persönliche Weiterentwicklung ist garantiert.
Tolle Kunden, sehr vielseitiges Aufgabenspektrum, internationale Vernetzung mit anderen Agenturen, etabliertes Dienstleisternetzwerk
Intressante Jobs, gute Lage, nette Kollegen (geteiltes Leid ist halbes Leid und so)
Harmonie unter den Mitarbeitern, interessante Aufgaben, viel Verantwortung.
Man wird für kleine Fehler tyrannisiert und was heute gilt, gilt morgen wieder nicht, das Telefon wird mehrmals und ohne Grund aufgelegt und bei Besprechungen hat man meist nicht die Möglichkeiten auszureden. Die GF ist zwar (bei guter Laune) offen für Feedback und Verbesserungsvorschläge, diese werden aber nur für ein paar Tage berücksichtigt.
Alle (absolut alle) Mitarbeiter arbeiten besser und entspannter wenn die GF abwesend ist. Oft ist die erste Frage des Tages "und, ist sie heute gut gelaunt?". Es ...
Negative Vibes, um es mal konstruktiv zu formulieren, Misstrauen ggü. den MitarbeiterInnen, keine Wertschätzung, keinerlei Unterstützung in problematischen, beruflichen Situationen.
Optimierungsbedarf besteht im Bereich Dokumentation und Administration
Kann man aus der Punkteverteilung ableiten.
Keine konkreten Vorschläge. Man muss für den Job geboren sein, bzw. charakterlich der GF gewachsen sein und die Chemie muss stimmen. Dann wird aus interessanten Aufgaben vermutlich ein Traumjob.
Wo anfangen? Keine Wertschätzung oder Respekt von Seiten der GF - KEINE. Dafür wird jeder kleinste Fehler, ob real oder eingebildet, genüsslich seziert. Es gab eine Reihe sehr schlechter Bewertungen hier, die alle auf einmal verschwunden sind - ich nehme an, dass man neue Bewerber sucht. Meine Empfehlung: weitersuchen!!!!!!! Oder zumindest nicht den aktuellen Job aufgeben, es wird mit ziemlicher Sicherheit ein schlechter Tausch sein.
Ein- bis zweimal im Jahr einen Team-Building Tag möglich machen.
Der am besten bewertete Faktor von Mk2 ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abgesehen von Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen oder das unnötige Herauszögern von Freigaben seitens der GF fand ich die Aufgaben wunderbar und abwechslungsreich. Eigentlich war alles super, was ich selbst organisieren konnte.
Als Foodie war die Stelle für mich top. Konnte auch in den paar Monaten des Praktikums in verschiedene Projekte reinschnuppern, wurde mir nie langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mk2 ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gabs nicht, also nicht offiziell. Seine Arbeit und das dazugehörige Können musste jeder zwangsläufig weiterentwickeln, weil die Eigenverantwortung von Anfang an hoch war. Sprich, wenn man bei mk2 aufhört, hat man Einiges auf dem Kasten, aber nichts Konkretes in der Hand.
sollte intensiviert werden
