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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDie direkten Kollegen sind ganz nett.
Die Teamkollegen
Flexibilität der Arbeitszeit, kurzfristiger Urlaub ist möglich, vielseitige Arbeit mit tollem Team.
Die Aufgaben gehören zu den klassischen Tätigkeiten eines Planungsbüros und sind recht abwechslungsreich.
Arbeitsbedingungen, Nicht nachvollziehbare Gehälter, Mangel an Ehrlichkeit und dass man den Mitarbeitern kein Vertrauen entgegen bringt. Während in modernen Unternehmen Hierarchien abgebaut werden, werden hier Hierarchien aufgebaut und dazu jeder eingestellt, der mal was mit Umwelt zu tun hatte. Das Unternehmen ist konzeptlos auf Wachstumskurs.
Mangel an Ehrlichkeit und dass man sich nicht an Absprachen halten müsse. Gleichzeitig fordert man Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber und Zusammenhalt. Keine Gleichbehandlung der Mitarbeiter:
-Home Office nur für einen ausgewählten Personenkreis.
-Willkürliche Vergabe von Sondervergütung an Mitarbeiter.
-Fachfremde Berufseinsteiger verdienen seltsamerweise mehr als Fachkräfte mit Berufserfahrung. Es gibt demnach kein Gehaltskonzept.
DIe Arroganz und Ignoranz der Führungsebene gegenüber ihrer Mitarbeiter und die daraus resultierenden Konsequenzen die einige Mitarbeiter daraus ziehen.
EInstellung fachfremder Mitarbeiter wenig sinnvoll.
Es wird viel auf "alte Methoden" gesetzt, weil sie schon immer funktionierten. Dadurch wird kein Raum für Entwicklungen gegeben, die z.B. für effizientere Abläufe, bessere Kommunikation und schnellere Bearbeitung von Aufgaben sorgen könnten.
Mangelnde Wertschätzung und Ehrlichkeit, Grundhaltung der Firma gegenüber ihren Angestellten wirkt ablehnend.
- Arbeitnehmer wertschätzen. Der Arbeitnehmer ist heutzutage nicht mehr der Bittsteller, der um Arbeit betteln muss
- Kompetente Führungskräfte arbeiten lassen und nicht in sämtliche Bereiche und Prozesse eingreifen wollen
- Führungspositionen nicht mit offensichtlich überforderten Mitarbeitern besetzen
- Sich selbst Fehler eingestehen und das Rückgrat haben, diese dann auch Rückgängig zu machen
- Begreifen, dass die Motivation und Leistungsbereitschaft der Arbeitnehmer auch mit deren Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber zusammenhängt
-Offensichtliche Ungleichbehandlung der Mitarbeiter unterlassen. Die Mitarbeiter reden miteinander.
Nicht so geizig sein (Programme, EDV)
Zur Abwechslung mal auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern eingehen. Sich transparentere Gehaltsstrukturen überlegen. Man hat das Gefühl der Konkurrenzdruck wird von oben geschürt. Dies führt zu einem schlechten Arbeitsklima.
Mitarbeiter einbinden. Fähigkeit zur Selbstkritik. Es sind nicht immer die anderen Schuld.
Mitarbeiter einbinden, Meinungen anhören, Verbesserungsvorschläge nicht pauschal ablehnen.
Der am besten bewertete Faktor von Modus Consult Frank Gericke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bemerkenswert und zugleich der einzige Grund, weshalb viele noch nicht gegangen sind.
tolles Team, manchmal gemeinsame Veranstaltungen
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist bemerkenswert, man leistet gegenseitig Hilfe und springt bei Bedarf füreinander ein. Freundschaftliche Atmosphäre zwischen den Kollegen.
Sehr gut, man hilft sich gegenseitig. Zusammenhalt/Teamgefühl leidet aber unter hoher Fluktuation der letzten Jahre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modus Consult Frank Gericke ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, jedoch keine Angabe zu Kriterien. Da es zum Teil Führungskräfte gibt, deren fachliche Kompetenz angezweifelt werden darf, sind wohl andere Qulitäten für den Aufstieg relevant.
Um Fortbildungen muss gekämpft werden.
Um Fortbildungen muss gebettelt werden. Man sieht nicht, dass der Mitarbeiter dadurch einen Mehrwert in die Firma einbringt.
Eine Fortbildung im Jahr
Aufstiegsmöglichkeiten betriebsintern vorhanden, Voraussetzungen allerdings unklar. Weiterbildungen werden selten bis gar nicht gewährt, selbstständiges Arbeiten nur in fest gesetzten Rahmen gewünscht.
