Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenIch hatte stets das starke Gefühl, dass der Geschäftsleitung die Mitarbeiter sehr am Herzen liegen. Wenn man eigeninitiativ gute Vorschläge erarbeitet, findet dies stets Zustimmung und man wird unterstützt.
Transparenz und nett zu Mitarbeitern
... das die Familie Staude selbst jeden Tag vor Ort ist! Das zeigt einfach mit welcher Leidenschaft das Unternehmen geführt wird.
Flexible Arbeitszeiten, gute Kollegen & gute GF, Freiheit bei der Umsetzung der Aufgaben & Einbringung von eigenen Ideen.
Das wir ein tolles Team sind und unsere Staudes jeden Tag im Haus sind und wir sehr oft mit Ihnen die Möglichkeit haben mit Ihnen ungezwungen zu reden, ohne Termin.
An sich gar nichts. Wirklich nicht
... das weder Urlaubsgeld noch Weihnachtsgeld gezahlt wird!
Den Standort.
Die Arbeitszeiten im Verkauf, dass empfindet aber wohl jeder so im Einzelhandel.
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Einige Prozesse könnten -wie im Mittelstand üblich- effizienter gestaltet werden
Ich habe hier keine Ahnung...
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Staude ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meiner Meinung nach behandelt keiner der Führungskräfte uns Mitarbeiter wie Untergebene. Ganz im Gegenteil: man begegnet sich stets auf Augenhöhe, auch wenn es nur das nächste Spiel von Hannover 96 ist :)
Alles top, wir sollten eine Männerquote einführen, haben eine Hausleiterin, Buchhaltungsleiterin, Personalleiterin, Faso-leiterin, Deko-leiterin....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Staude ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund der bereits erwähnten Arbeitszeiten ist eine Work-Life-Balance natürlich schwieriger als in anderen Berufen! Aber grade bei besonderen Anlässen wie z.B. goldene Hochzeit, Geburtstage stößt man eigentlich immer auf Verständnis, sodass auch so etwas wahrzunehmen ist!
Im Einzelhandel gibt es ja generell lange Öffnungszeiten, von daher sind wir noch sehr gut dran :-) .
Urlasub muss man natürlich im Team absprechen, aber auch das ist, denke ich, normal. Auf Familie kann kaum Rücksicht genommen werden, sonst gäbe es nicht solche Öffnungszeiten im Handel, samstags ist die Hölle los, da können wir natürlich nicht frei machen. Wenn der Kunde im Haus ist müssen auch wir da sein, sonst wäre das Haus samstags geschlossen wenn man auf die ...
Die Arbeitszeiten liegen im normalen Einzelhandelsrahmen. Urlaub wird oftmals nicht gewährt. Außerdemliegen die Urlaubstage auf dem Minimum der zulässigen Grundlage. Für eine Woche Urlaub werden 6 Urlaubstage berechnet. Familienfeste Hochzeiten und auch Beerdigungen sind oftmals nicht wahrzunehmen. Es werden Urlaubssperren ausgesprochen und es muss jeden Samstag gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder Weiterbildungsvorschlag wurde mir seitens der Geschäftsführung ermöglicht.
Schulungen und Fortbildungen stehen bei Möbel Staude ganz Hoch im Kurs. Gefühlt täglich fährt irgendjemand zu Werksschulungen quer durch die Republik.
Wer will, kann und darf, muss sich aber auch engagieren, das ist ja klar. Wir haben eine relativ junge Chefin und junge Trainers.
Weiterbildungen werden lediglich durch die Möbelindustrie während der Arbeitszeit auf eigenem Firmengelände durchgeführt.
