Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtVorschläge die zur Verbesserung der Arbeitsqualität führen werden erhört und je nach Möglichkeiten auch umgesetzt.
Die Kollegen
Der Zzsammenhalt unter den alten Kollegen
Hohes soziales Engagement. Trotz der Kritik muss man auch schreiben, dass diese Firma niemanden in einer Notsituation alleine lässt!
Es fehlt Struktur in den Prozessen. die Zusammenarbeit mit anderen Niederlassungen könnte besser sein.
Es sollte etwas mehr auf die tatsächliche Leistung geschaut werden wenn es um das Gehalt geht.
Die Führung
Soziopathische Züge einiger Vorgesetzter. Das ist eine große Gefahr für das Unternehmen. Ändert es, ihr wisst es.
Tatsächlich die Menschen wertschätzen (nicht nur so nach außen Kommunizieren) und nicht nur auf die Zahlen schauen,
Die Führung überdenken
Die Bereitschaft zur Kritikfähigkeit
Führt mit Menschenverstand und nicht nur Zahlenfixiert. Der Mensch steht ihm Mittelpunkt allen Handelns. Bei Kunden aber eben auch bei Mitarbeitern.
Zufriedene Mitarbeiter = zufriedene Kunden.
Bezahlt die unteren Berufsgruppen bitte fair!
Der am besten bewertete Faktor von Mölders Baucentrum Ndl. Lüneburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sind das Fundament der Firma.
Es werden Schulungen angeboten und die Kollegen werden fortwährend integriert.
Wertschätzend, man benötigt die Erfahrung dieser Kolleg/Innen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mölders Baucentrum Ndl. Lüneburg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann sich durch Flurfunk auf dem Laufenden halten. Besonders vermeintliche "Bad News" werden scheinbar bewusst unter den Tisch gekehrt.
Intern sehr schleppend, wer angesehen ist, wird besser informiert als „normale“ Kollegen, Externe sind oft sogar besser informiert.
Es werden im Upper-Management teilweise widersprüchliche Aussagen getroffen.
Die Kommunikation von oben nach unten ist -sagen wir mal- verbesserungsfähig. Es wird nicht klar kommuniziert und gehandelt, leider auch oft das Wort nicht gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Entwicklung wird aktiv gefördert
Titel werden gefühlt wahllos als Belohnung von Ergebnissen verteilt, nicht nach Qualifikation oder Talent.
Wer viel Umsatz generiert, hat also gute Chancen auf dem Papier einen Titel zu bekommen.
Weiterbildung findet nur intern statt, nichts anerkanntes.
Karriere macht man hier hauptsachlich durch "der Geschäftsleitung nach dem Mund reden"
Es wird viel für die Entwicklung getan, wenn man zeigt, dass man will.
Für Nachwuchskräfte wurden Programme aufgelegt, was am Ende daraus wird muss sich zeigen. Da sind auch die Mitarbeiter in der Pflicht etwas zu tun!
