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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr gute Arbeitgeber meldet sich. Wenn es Arbeitstage gegeben hat, die ziemlich gut gelaufen sind lässt ja auch ein ganz großes Lob da. Das ist ein wirklich sehr guter Arbeitgeber.
ist wirklich sehr stark
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Das er immer erreichbar ist und wenn man ihn nicht erreicht dann meldet er sich schnellst möglich zurück.
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Freundlichkeit
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es gibt immer mal wieder schlechte Punkte, die alles von jeder mal haben kann aber soweit ich weiß und solange ich bis jetzt arbeite, gab’s keinen Punkt an dem ich sagen kann, dass es schlechter mein Arbeitgeber
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Verbesserungsvorschläge

Von meiner Seite aus gibt es keine Vorschläge, denn wirklich ist schon so gut gemacht wurde wie es geht
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Mehr Kunde anschaffen, bessere Strategie
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Morgengold ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Hatte keine umbedingt viel ältere Kolleginnen.
4
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Leider gibt es keine älteren Kollegen, aber dennoch die, die gewisse älter sind, werden völlig mit Respekt behandelt. Es gibt keine Dummheiten, die angestellt werden, sondern wir arbeiten fleißig und bemühen uns, unser Ziel zu erreichen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Morgengold ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Keine Karriere Möglichkeiten im Bereich promoting.
2
Bewertung lesen
Nach meinem Abschluss der mittleren Reife Schwerpunkt Wirtschaft besucht sich Die gymnasiale Oberstufe, aber jetzt orientiere ich mich nach einer Ausbildung, die natürlich eine kaufmännische Art besitzt
2
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nicht möglich
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Morgengold wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Morgengold schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Morgengold als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Morgengold als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Moderne
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Morgengold
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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