Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindungweltweite Aktivitäten
Inhaberfamilie
Home-Office-Option, wenn betrieblich möglich. Internationale Zusammenarbeit kann interessant sein.
Der Lohn ist pünklich auf dem Konto.
Selbständigkeit bei der Arbeit!
Die Kollegen in Deutschland sind Marionetten für Indien. Das wurde bereits woanders gesagt.
Kommunikation
Deutsche leitende Angestellte agieren hauptsächlich als Handpuppen der Inder.
Schlechte Kommunikation und unklare Führung, insgesamt unprofessionell.
Als IT-Bude für deutsche Angestellte nicht attraktiv, daher werden häufig Quereinsteiger genommen, damit Stellen überhaupt besetzt werden können. Anspruchsvolle Aufgaben gehen zunehmend nach Indien.
Vertragskonditionen nicht attraktiv.
Management sehr schwach
Manager werden als kurz vor Rente in Ruhe Positionen gesetzt.(Befördert)
Indische und Deutsche Arbeitsweise werden nicht verglichen.
Schwätzer sollten aussortiert werden und nicht in Manager Positionen kommen und alle Teams Leiten.
Interkulturelles Arbeiten
Interkultur verstehen und leben
Klare Kommunikation.
Regelmässige und sinnvolle Weiterbildungen, die von Arbeitgeber bezahlt werden.
Wettbewerbsfähige Konditionen.
Professionalisierung der Führungskräfte nach deutschen Standards.
Zu viele. Es herrscht ein klein Krieg in fast allen Abteilungen zum Managment.
Zu viele. Aber der wichtigste: lokale Experten holen, die sich in dem Markt hier auskennen. Sie wissen eher, was gefragt ist, als ein Manager, der tausende von Kilometern weiter weg ist und nicht einmal die deutsche Sprache in Grundzügen beherrscht.
Der am besten bewertete Faktor von MOTHERSON TECHNOLOGY SERVICES ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Alter spielte keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MOTHERSON TECHNOLOGY SERVICES ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man erfährt es meistens wenn es bereits zu spät ist.
Infos werden nicht weiter gegeben oder nur erst danach. Der Flurfunk funktioniert bedeutent besser.
Über Flurfunk wurde viel geredet, ansonsten keine transparente Kommunikation.
Leider sehr schlecht. Man wird oft ohne Vorwarnung vor vollendete Tatsachen gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man spart am falschen Ende.
Dein Problem.
Gibt es nicht
Wer welchen Posten bekommt, wird weiter weg und subjektiv bestimmt.
Leider legt man keinerlei Wert auf Weiterbildungen. Nahezu alle Weiterbildungen müssen privat finanziert werden. Sehr geringe Aufstiegsmöglichkeiten.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Aktionismus betreiben.
