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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt großartige Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und die Freiheit, Aufgaben zu übernehmen, die einem Spaß machen.
Wenn er nicht da ist
- Rabatte im Shop
- Arbeitskleidung von Strauss
- Die Kündigung wurde zügig durchgeführt
- Hunde am Arbeitsplatz (schafft ein ganz anderes Betriebsklima)
- MA kaufen die Produkte zum Einkaufspreis
- Flexibele Arbeitszeiten
Kurze Dienstwege, flache Herachien und stets ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Die kommunikation zwischen den Abteilungen
- Das Verhalten mancher Mitarbeiter sowie des GFs
- Work-Life-Balance (nicht in jeder Abteilung)
Es gibt tatsächlich keine nenneswerten Punkte, die ich in irgendeiner Form als „schlecht“ beschreiben würde.
Wenige Meetings zu neuen Ereignissen / altes Gebäude
Verbesserungsvorschläge
Meine Verbesserungsvorschlage wären:
- Ein moderneres Firmengebäude mit einem größeren Lager und die möglichkeit sich umzuziehen
- Das der GF sich vorbildlicher gegenüber der Mitarbeiter verhält
Wir benötigen definitiv mehr Kommunikation, auch abteilungsübergreifend. Zusätzlich wäre es von Vorteil, in einigen Bereichen mehr verantwortliche Bereichsleiter einzusetzen.
Den Laden dicht machen
- Schnittstellen in den Abteilung einführen und so an der internen Kommunikation arbeiten
- die Möglichkeit Homeoffice anzubieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Motodox ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kartons werden wiederverwendet und nicht sofort entsorgt.
Papierloses Arbeiten
Polsterung in den Paketen mit Papier und Maisflips anstatt Plastik. Retouren reduzieren durch gute Beschreibungen. Gitterauffangwannen für die KFZ Reinigungen.
Hier wird sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt. Rechnungen, Auftragsbesätigung und sonstige Kommunikation erfolgt papierlos.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motodox ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb der eigenen Abteilung hat mal besser, mal schlechter funktioniert. Allerdings gestaltet sich die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen schwierig, da man oft ignoriert wird oder Antworten häufig zu spät kommen. Wenn man die Personalabteilung per E-Mail zu erreichen versucht, kann es durchaus ein paar Tage dauern, bis man eine Antwort erhält.
Ja Kaffeetratsch
Die Kommunikation ist sehr offen, woran man jedoch arbeiten könnte wäre die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
Mehr Meetings
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, hier eine erfolgreiche Karriere zu machen. Es zählt nicht allein der formale Abschluss oder das Zeugnis, sondern vielmehr, was jemand für das Unternehmen leistet.
Wer in seiner Karriere vorankommen möchte, sollte gut überlegen, ob Motodox der richtige Arbeitgeber dafür ist. Wer jedoch damit zufrieden ist, dauerhaft auf derselben Position zu bleiben, ist hier genau am richtigen Ort.
Es wurde angeboten ein Beitrag zur Weiterbildung zu zahlen
Da die E-Commerce Brache noch sehr jung ist, legt die Firma viel Wert auf die eigene und gute Ausbildung. Aktuell haben wir 6 Azubis (Kaufleute im ECommerce) und 3 Azubis (IT).
Wenn jemand eine Fortbildung machen möchte unterstützt die Firma dabei durch flexible Arbeitszeit oder Stundenreduktion.
Wer möchte kann sich weiter entwickeln. Intern gibt es sehr oft Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Motodox wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Motodox schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Motodox als eher traditionell.
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