Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen- Hunde am Arbeitsplatz (schafft ein ganz anderes Betriebsklima)
- MA kaufen die Produkte zum Einkaufspreis
- Flexibele Arbeitszeiten
Der Firmen zusammenhalt und sehr nette Kollegen.
Es gibt großartige Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und die Freiheit, Aufgaben zu übernehmen, die einem Spaß machen.
Wenn er nicht da ist
Hunde am Arbeitsplatz / Neue schöne Büros / flexible Arbeitszeiten / Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln / Kaffee & Wasser / Mitarbeiter kaufen zum Selbstkostenpreis ein / Gleitzeitkonto
Es gibt tatsächlich keine nenneswerten Punkte, die ich in irgendeiner Form als „schlecht“ beschreiben würde.
Wenige Meetings zu neuen Ereignissen / altes Gebäude
Wir benötigen definitiv mehr Kommunikation, auch abteilungsübergreifend. Zusätzlich wäre es von Vorteil, in einigen Bereichen mehr verantwortliche Bereichsleiter einzusetzen.
Den Laden dicht machen
- Schnittstellen in den Abteilung einführen und so an der internen Kommunikation arbeiten
- die Möglichkeit Homeoffice anzubieten
Momentan keine.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motodox ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation ist sehr offen, woran man jedoch arbeiten könnte wäre die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
Mehr Meetings
Ja Kaffeetratsch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, hier eine erfolgreiche Karriere zu machen. Es zählt nicht allein der formale Abschluss oder das Zeugnis, sondern vielmehr, was jemand für das Unternehmen leistet.
Wenn man sich Mühe gibt wird dies wahrgenommen und berücksichtigt.
Es wurde angeboten ein Beitrag zur Weiterbildung zu zahlen
Da die E-Commerce Brache noch sehr jung ist, legt die Firma viel Wert auf die eigene und gute Ausbildung. Aktuell haben wir 6 Azubis (Kaufleute im ECommerce) und 3 Azubis (IT).
Wenn jemand eine Fortbildung machen möchte unterstützt die Firma dabei durch flexible Arbeitszeit oder Stundenreduktion.
Wer möchte kann sich weiter entwickeln. Intern gibt es sehr oft Möglichkeiten.
