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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt im Team ist etwas Besonderes. Man unterstützt sich gegenseitig, ohne dass es förmlich oder distanziert wirkt. Spannend sind vor allem die abwechslungsreichen Aufgaben und der enge Austausch mit Kunden aus aller Welt, teilweise verbunden mit Dienstreisen im In- und Ausland. Man wird gefordert, übernimmt früh eigene Verantwortung und muss sich nicht durch unnötige Abstimmungsschleifen kämpfen. Entscheidungen werden schnell und pragmatisch getroffen. Auch die Möglichkeit, umfangreich im Home-Office zu arbeiten, wird großzügig gelebt und macht den Alltag deutlich flexibler. ...
MPR bietet ein Umfeld, in dem man wirklich gerne arbeitet. Das Team ist hilfsbereit und professionell, ohne dabei steif zu wirken. Man merkt, dass hier alle an einem Strang ziehen – das macht den Arbeitsalltag nicht nur produktiv, sondern auch angenehm.
Besonders schätze ich die Vielfalt an Aufgaben und den direkten Kontakt mit internationalen Kunden. Es gibt auch immer mal wieder die Möglichkeit zu reisen, sowohl national als auch international. Man lernt ständig dazu und bekommt auch die Möglichkeit, Verantwortung ...
Kollegen und interessante Aufgabe
Was Mitarbeitende schlecht finden
In arbeitsintensiven Phasen, wenn mehrere Projekte gleichzeitig anlaufen, kann die Belastung spürbar steigen. Das lässt sich in einem projektgetriebenen Geschäft wohl kaum ganz vermeiden, sollte man aber wissen, wenn man einsteigt.
Verbesserungsvorschläge
Da das Unternehmen bewusst schlank aufgestellt ist und sich auf eine klare Nische konzentriert, gibt es naturgemäß nicht endlos viele Positionen oder Hierarchiestufen, in die man aufsteigen kann. Eine transparentere Laufbahnplanung mit klar definierten Etappen würde helfen, die eigene Perspektive besser einzuschätzen. Aktuell ergibt sich Weiterentwicklung eher situativ, wenn sich gerade eine passende Aufgabe oder ein Verantwortungsbereich ergibt, statt über einen nachvollziehbaren Pfad.
Es gibt viele spannende Aufgaben und Lernmöglichkeiten, aber ein etwas strukturierteres Weiterbildungsangebot – z. B. regelmäßige interne Schulungen oder gezielte Fortbildungen – wäre ein toller Zusatz. So könnte man sich noch gezielter weiterentwickeln. Es gab zwar schon interne und externe Schulungen, diese finden aber eher unregelmäßig statt.
Meetings sind meist effizient, könnten aber manchmal noch etwas knackiger sein. Ein klarer Zeitrahmen oder noch strukturiertere Agenden könnten helfen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren und noch produktiver zu arbeiten.
Regelmäßiges Coaching der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
5,0
Der am besten bewertete Faktor von MPR International ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr konzentriert, leistungsgetrieben und professionell, aber untereinander offen, nett und immer hilfsbereit
Sehr nette Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MPR International ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es geht, könnte besser sein, da viel zu tun.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird aktiv on the job gefördert. Man spürt, dass der Geschäftsführung das wichtig ist.
Es gibt klare Karrierewege.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MPR International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet MPR International besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MPR International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MPR International als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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