Sehr gute und angenehme Arbeitsatmosphäre, guter interner Umgang. Viele Entwicklungsmöglichkeiten, a Gute Feedbackkultur, Leistung wird wahrgenommen und honoriert
Gehaltsentwicklung ist seit Jahren weit unter Inflation und extrem demotivierend. Benefits (z.B. JobRad) gibt es nur, soweit sie den Arbeitgeber nichts kosten, d.h. keine Zuschüsse. Gemeinsame Events finden nur selten statt. Insgesamt konstant hoher Spardruck, Marge geht vor Mitarbeitern. Umweltbewusstsein gering ausgeprägt, vieles im neuen Nachhaltigkeitsbericht ist Greenwashing.
Schlechte Ideen von alten Leuten kommen besser an als gute Ideen von jungen Leuten. Es gibt kaum Aufstiegschancen. Geld für Mitarbeiter ist immer knapp (Gehalt & Benefits).
Vergütungsmodell überarbeiten. Führung mehr Wert beimessen (zeitlich, organisatorisch und monetär). Gegen die wachsende Distanz Mitarbeitende - Geschäftsführung arbeiten. Mitarbeiterentwicklung als Anspruch für alle begreifen (nicht nur für Einsteiger und besonders talentierte "Überflieger")
People who lead others should also be able to do what those above them can do. Fill positions with people who are suitable for the job and are motivated to support the team. There should be more people above you who are coaches and not commanders and negotiators.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von msg insur:it ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Das Vergütungsmodell sorgt dafür, dass Berufseinsteiger mit relativ niedrigem Einstiegsgehalt auch nach mehreren Jahren weit weg sind von einer marktüblichen Bezahlung. Für Neueinsteiger mit Berufserfahrung mag es etwas besser aussehen. Gehaltserhöhungen generell seit Jahren weit unter Inflationsausgleich. Verbesserungspotential besteht hier mE aufgrund des Geschäftsmodells mit relativ geringen Margen und der hohen Gewinnerwartungen der Konzernmutter nicht wirklich. Sozialleistungen quasi nicht vorhanden, sobald sie den Arbeitgeber etwas kosten. Ausnahme: Zuschuss zum Deutschlandticket (in Mindesthöhe).
Das Vergütungsmodell ist eine Katastrophe und hat zuletzt zu vielen Kündigungen geführt. Es dauert viele Jahre (inflationsbereinigt) von seinem Einstiegsgehalt weg zu kommen und starke Leistungen werden nicht honoriert - weder durch Einmalzahlungen noch durch dauerhafte Gehaltsanpassungen. Für berufserfahrene mit gutem Einstiegsgehalt durchaus attraktiv, wer sich noch weiterentwickelt, landet schnell weit unter dem Markt.
Entwicklung weit unter Marktüblichkeit und unterhalb der Inflation bei (fast) keinerlei Sozialleistungen. Leider erscheint mir das Geschäftsmodell bzw die Margen so gesetzt, dass vermutlich wenig Spielraum besteht. Da gleichzeitig "Erfahrung" immer über allem steht, ist das für junge/neue Kollegen keine vielversprechende Situation.
Gehaltsentwicklung unterdurchschnittlich innerhalb der Branche. Einstiegsgehälter für Metropolregion zu niedrig. Leistung wird nicht belohnt Schlecht für Berufseinsteiger, gut wenn man nur sein Niveau halten will
Gehaltsanpassungen in den letzten Jahren nicht marktgerecht, wer nicht ganz laut trommelt oder direkt die Kündigung auf den Tisch legt, wird benachteiligt Sozialleistungen so gut wie nicht vorhanden
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Man kann sich in dieser Firma nicht entwickeln. Förderung = Null, Weiterbildung = 0. Es werden eher Leute gefördert die sich zur richtigen Zeit bei den richtigen Personen profilieren. Teilweise mit viel schlechteren Kenntnissen als andere Kollegen die ich sehr schätze. Wer Laut ist wird gesehen gilt hier.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind eher intransparent dargestellt. Auch hier ist es notwendig, selbstständig und proaktiv die angebotenen Schulungen zu durchforsten und ggf. diese durchzuführen. Eine strukturierte Entwicklung der Fähigkeiten und Skills aller Mitarbeiter gibt es nicht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
msg insur:it wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet msg insur:it besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden msg insur:it als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 249 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 107 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei msg insur:it als eher modern.