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msg 
insur:it
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score236 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in54 Gehaltsangaben
Ø63.900 €
IT Berater:in43 Gehaltsangaben
Ø55.500 €
Softwareentwickler:in31 Gehaltsangaben
Ø64.200 €
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
msg insur:it
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
msg insur:it
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • CoachingCoaching
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • RabatteRabatte
    22%22
  • KantineKantine
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf, Flexibilität. An sich ist das Unternehmen mitarbeitendenfreundlich, teilweise steht man sich durch Unprofessionalität im Weg.
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Sehr gute Kommunikation von den People Managern. Man wird gehört.
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Flexible Arbeitszeitgestaltung
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Kollegialer Zusammenhalt
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spannende Projekte
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehaltsentwicklung ist demotivierend. Um es klar zu sagen: Ich rede nicht von einer außerordentlichen Gehaltssteigerung sondern lediglich davon einen Inflationsausgleich zu erhalten, der sich vage an dem orientiert was Verdi, die Bahn, IG Metall und Co. verhandeln. Wenn es wenigstens 50% davon wären.... Ich sehe jedes Jahr wie meine Kaufkraft schwindet und zwar über die Maßen, verglichen mit meinem Umfeld. Das ist in der Form nicht in Ordnung und demotiviert mich extrem.
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Gehaltsentwicklung ist seit Jahren weit unter Inflation und extrem demotivierend. Benefits (z.B. JobRad) gibt es nur, soweit sie den Arbeitgeber nichts kosten, d.h. keine Zuschüsse. Gemeinsame Events finden nur selten statt. Insgesamt konstant hoher Spardruck, Marge geht vor Mitarbeitern. Umweltbewusstsein gering ausgeprägt, vieles im neuen Nachhaltigkeitsbericht ist Greenwashing.
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Schlechte Ideen von alten Leuten kommen besser an als gute Ideen von jungen Leuten. Es gibt kaum Aufstiegschancen. Geld für Mitarbeiter ist immer knapp (Gehalt & Benefits).
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Alte Ideen wird man hier leider nur schwer wieder los. Dadurch ärgert man sich u. a. viel mit veralteten Legacy Code rum.
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s.o.
Arbeitsatmosphäre absolut toxisch und damit ein absolutes k.o. Kriterium als potenzieller Arbeitgeber
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Endlich wirklich marktüblich bezahlen
- Mitarbeiter, welchen den Laden am laufen halten und alles erwirtschaften (Entwickler, Tester usw.) mal mindestens gleichwertig behandeln wie die "Laberjobs" alias Scrum Master
- Die MitarbeiterInnen wertschätzen
- Am besten einen Großteil der Führungskräfte entlassen
People who lead others should also be able to do what those above them can do.
Fill positions with people who are suitable for the job and are motivated to support the team. There should be more people above you who are coaches and not commanders and negotiators.
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Vergütungsmodell flexibler gestalten, etwas bessere Bezahlung, Kommunikation könnte noch etwas klarer und umfangreicher sein
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Führungskultur verankern, Erfahrung nicht als nicht zu schlagendes Kriterium festsetzen. Ansonsten verliert man eine Generation an Mitarbeitenden.
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das ein oder andere gemeinsame Event wäre schön, je Geschäftsstelle oder je Projekt z.B. Das stärkt noch mehr den Zusammenhalt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von msg insur:it ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Zu 90% klappt das hervorragend. 10% Kollegen die keine Lust haben hat man aber wohl überall.
4
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Nur mit den Kollegen und Kolleginnen ist der Stress in den Projekten überhaupt auszuhalten.
4
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The colleagues with whom you have worked together for a long time, everything works.
5
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Die Kollegen versuchen sich teilweise gegenseitig zu helfen.
3
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Hier gibt es beide Extrema.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von msg insur:it ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Gehaltstechnisch leider unterhalb dem Niveau von vergleichbaren Branchen. Regelmäßige Gehaltsanpassungen aktuell deutlich unterhalb der Inflationsrate.
Alle Standorte in Deutschland werden gleich bezahlt, d.h. als Münchner hat man das Nachsehen
Inzwischen sieht man das auch an den (leeren) Münchner Büros
Sonstige Benefits auf Obstkorb-Niveau und Mindestzuschuss bei BAV/49€Ticket
2
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Entwicklung weit unter Marktüblichkeit und unterhalb der Inflation. Leider ist das Geschäftsmodell bzw die Margen aber so mau bzw vertriebsorientiert gesetzt, dass vermutlich wenig Spielraum besteht. Da gleichzeitig "Erfahrung" immer über allem steht, ist das für junge/neue Kollegen keine vielversprechende Situation.
2
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Gehaltsanpassungen in den letzten Jahren nicht marktgerecht, wer nicht ganz laut trommelt oder direkt die Kündigung auf den Tisch legt, wird benachteiligt
Sozialleistungen so gut wie nicht vorhanden
2
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Grundgehalt/Startgehalt wie überall verhandelbar, danach so gut wie keine Entwicklung, keine Tarifanpassung, kaum Inflationsausgleich - bitter und demotivierend
1
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Gehälter werden pünktlich bezahlt. Die Gehaltsstruktur im Unternehmen ist nach wie vor intransparent. Man hat das Gefühl, dass es Gewinner und Verlierer gibt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Weiterbildungen sind so gut wie nicht mehr vorhanden, außer den gesetzlich vorgeschriebenen Schulungen zu Datenschutz usw. passiert nicht mehr viel. Mittlerweile wurde uns seit über einem Jahr sogar noch LinkedIn Learning gekündigt um die sage und schreibe 20€/Monat auch noch einzusparen.
Dafür wird lieber haufenweise Geld in einen riesigen Wasserkopf aus Scrum Mastern, Agile Coaches usw. gepumpt, welche effektiv nichts zu Produktivität beitragen. Diese werden auch gerne mit deutlich weniger Berufserfahrung höher eingruppiert als Entwickler mit jahrzehnte langer Berufserfahrung, nur ...
1
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man wird gefördert durch eigene Weiterbildungsmaßnahmen und kann diese jederzeit wahrnehmen
5
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eigenentwickelte Qualification Suite mit exzellenten Inhalten
5
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"hat sich stets bemüht"
2
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Es existieren etliche Online-Schulungen für neue Mitarbeiter. Die Teilnahme an externe Schulung ist möglich, setzt aber Eigeninitiative voraus.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • msg insur:it wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet msg insur:it besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden msg insur:it als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 236 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 99 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei msg insur:it als eher modern.
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