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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team ist größtenteils sehr herzlich und unterstützend, wodurch man sich schnell willkommen fühlt. Eigeninitiative wird geschätzt und eigene Ideen können eingebracht werden.
Flache Hierarchie. Direkte Rückmeldung und Hilfe.
Die Möglichkeit sich in verschiedenen Tätigkeitsfeldern auszuprobieren und sich seinen Stärken entsprechend zu spezialisieren.
das kleine familiäre Umfeld und die kurzen Dienstwege. Man wird vom Chef immer in Schutz genommen und auch wenn das Unternehmen nicht die Bonis wie die Großen verteilen kann, fehlt es hier einem an nichts und man wird sofort gut aufgenommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die fehlende Kommunikation und das ungleiche Verhalten gegenüber der Mitarbeiter. Einzelne Mitarbeiter werden auf Händen getragen, andere werden ausgeschlossen oder versucht rauszumobben.
In manchen Bereichen befinden sich Prozesse noch im Aufbau, was gelegentlich zu Abstimmungsaufwand geführt hat.
Parkplatzsituation war manchmal ein bißchen schwieriger als gedacht.
Steiff, unflexibel, überheblich
Prozesse können wie in jedem anderen Unternehmen immer optimiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Neben der Weiterentwicklung interner Prozesse könnten zusätzliche Benefits wie flexible Modelle oder Zusatzleistungen die Attraktivität als Arbeitgeber weiter erhöhen.
einige Regeln sollten etwas transparanter sein. GEht aber offensichtlich manchmal unter
Mehr auf den einzelnen Menschen eingehen!!!!
Mal auf den Boden der Tatsachen zurückkommen statt immer noch ohne Flügel versuchen zu fliegen.
Spiessigkeit und Überheblichkeit ablegen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MUNDFEIN ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation? Was ist das?
Gibt es nicht.
Wenn was schief läuft, aufgrund der mangelnden Kommunikation, wird ein Schuldiger gesucht, dem man den Schuh anziehen kann.
Fehlanzeige!
Hat nichts mit modernen Strukturen eines Unternehmens zutun, welches den Anspruch hat, immer besser zusein als die anderen. Das Gegenteil ist der Fall
Leider wirklich schlecht und kreuz und quer
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
kann ich nicht wirklich etwas zu sagen
Gefördert wird immer nach Bedarf und wie es gerade passt, aufgrund des kleinen Teams
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MUNDFEIN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet MUNDFEIN schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MUNDFEIN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MUNDFEIN als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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