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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Benefits
    • 5,0Image
    • 4,9Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • FirmenwagenFirmenwagen
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • RabatteRabatte
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Freiheit mitzugestalten und mich und meine Ideen ins Unternehmen einbringen zu können.
Bewertung lesen
Die Möglichkeit, sein Arbeitsumfeld aktiv mitzugestalten. Ein hohes Maß an Selbstständigkeit, auch an Entscheidungsfreiraum in seinem jeweiligen Bereich. Jeder kann seine Meinung und Ideen einfließen lassen, die Ausrichtung der Firma wird gemeinsam besprochen. Hier kann man echt etwas bewegen.
Bewertung lesen
Offene, Ehrliche und Vernünftige Umgangsweise. Auch in der Kündigung phase war man Ehrlich und Offen. TOP Arbeitzeugnisnis bekommen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Verbesserungsvorschläge

An der innerbetrieblichen Kommunikation feilen und ausbauen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Murodesign ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Die Firma hat einen wirklich guten Ruf.
5
Bewertung lesen
Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren sehr stark im Markt etabliert. Die Bekanntheit ist groß, das Image aufgrund von Zuverlässigkeit und vertrauensvollem Umgang mit Mitarbeitenden und Geschäftspartnern sehr positiv.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Murodesign ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Daran kann gearbeitet werden.
3
Bewertung lesen
In der Regel gut, ist aber verbesserungswürdig.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Wenn Bedarf/ Interesse an Weiterbildung besteht, wird dies in der Regel erfüllt.
5
Bewertung lesen
Weiterbildungen in Form von Schulungen, Seminaren, Coachings etc. sind möglich.
5
Bewertung lesen
Das Unternehmen ist klein, die Hierarchien flach. Es ist also möglich mit dem Unternehmen zu Wachsen und auch Verantwortung zu übernehmen. Dies wird durchaus honoriert. Auch Weiterbildungen in Form von Seminaren, Coachings etc. sind möglich.
5
Bewertung lesen
Leider kein Angebot zur Weiterbildung bekommen
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Murodesign wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Murodesign besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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