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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • RabatteRabatte
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • CoachingCoaching
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

nicht mehr viel
Das Gehalt war okay, allerdings gibt es kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Bewertung lesen
Volles Vertrauen an Mitarbeiter
Bewertung lesen
- Toller Kollegenzusammenhalt
- Gute Vorgesetzte, die mich in verschiedenen Aufgaben bestärkt haben
- Super Firmen-Events
Hier zählt der Mensch noch! :)
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

leider immer mehr
Man wird so schnell eingestellt und so schnell kann man schon gar nicht schauen ist man raus aus der Firma. Dann heißt es, man hat freiwillig gekündigt oder es wird zunächst ein gutes Feedback gegeben und es heißt "die Reise geht weiter" bis kurz danach ein Sinneswandel auftaucht und man dann gekündigt wird. Homeoffice wird sehr ungern gesehen, obwohl man in einer modernen Welt lebt, aber da muss ich sagen, dass die Firma im Allgemeinen sehr altmodisch ist.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

wenn der Angestellt Humankapital ist, sollte er gepflegt werden und nicht gef...
Zuerst überlegen, ob der Bedarf an Personal notwendig und leistbar ist und dann einstellen, wenn tatsächlich Arbeit auf dem TIsch liegt.
Bewertung lesen
zielgruppenspezifischerer Arbeitgeberauftritt wäre schön (mehr auf LinkedIn & XING)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von MVI Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


wenn man sich sieht gut
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVI Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


jetzt aber nicht nachtreten, das ist unsportlich
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MVI Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet MVI Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MVI Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MVI Group als eher modern.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MVI Group
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Alles immer in Frage stellen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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