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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Lohnauszahlung am Monatsende, das ist auch schon alles
Pünktliche Bezahlung
Offen für alles
Gutes Gehalt
Gehalt in Verbindung mit Wochenarbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
ständiger Ausbau des Wasserkopfes auf Kosten von Stellenabbau in der Produktion
Viele überbezahlte Selbstdartsteller
Wenn gespart wird geht es meistens ans Gehalt
Zu schnelle Kündigungen
Es gibt kein durchgängiges Führungskonzept, jerder mach was er will.
Verbesserungsvorschläge
Sparen in den oberen Klassen
Prämien z.b.
hier ist aktuell nichts mehr zu retten
Abschaffen der Abteilungsleiterebene, Geld würde man besser in die Mannschaft investieren.
Perspektiven finden
Mit den Leuten aus den Abteilungen sprechen, ihre Meinung zu Projekten einholen und die "experten" in ihrem jeweiligen Bereich zu rate ziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Nemak Dillingen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Untereinander ist das mehr wie gut
Meister und direkte Kollegen sehr gut
war schon besser, das Ende naht und jeder fährt ganz langsam seine Ellenbogen aus
Wirklich super bis auf einige Ausnahmen.
Kollegen je nach Abteilung gut. Man sollte aber aufpassen was man sagt. Selbst kleine Scherze werden direkt persönlich genommen.
Kindergartenverein!
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nemak Dillingen ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hochglanzimage ist definitiv seit Jahren am bröckeln
Leider nicht so gut, warum auch immer?
Nach außen verkauft sich die Firma gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
nicht möglich
Leider bekommt man hier keine Chance sich weiterzubilden.
Weder Meister/Techniker noch Schulungen sind gewünscht.
Seit Jahren gibt es nur noch in äußersten Ausnahmefällen Schulungen. Mit neuer Technik muss man rumprobieren bis es irgendwie geht.
Nur mit dem richtigen gleitmittel.
Naja wie oben erwähnt, braucht man ein gutes Gleitmittel oder eine saubere Zunge. Qualifikationen interessieren da überhaupt keinen! Stellen werden immer passend und auf Mitarbeiter die die Stelle erhalten ausgeschrieben.
Vorstellungsgespräche finden teilweise überhaupt nicht statt. Absagen erhält man aber manchmal nicht. Interessiert einfach keinen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nemak Dillingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Nemak Dillingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nemak Dillingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nemak Dillingen als eher traditionell.
Puls
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