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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 15 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt interessante Aufgabengebiete und es ist sicherlich auch ein Sprungbrett um mal in alle möglichen Bereiche einzutauchen.
Gut war zunächst das Gehalt. Auch gut war, speziell in der Anfangszeit, der stetige Versuch eingearbeitet zu werden. Hier gab es jederzeit Kurse und Lehrgänge um auf einen gewissen Stand zu kommen. Oft wurde auch gut unterstützt und geholfen.
Relativ kleine Firma mit interessanten Aufgaben und viel Freiraum
Sehr spannendes Umfeld sowie Kunden - man kommt mit innovativen Lösungen in Berührung woraus sich ganz spannende Projekte ergeben!
Das eingehen auf die Mitarbeiter und Ihre Bedürfnisse. Neue Mitarbeiter werden gut eingelernt und man wird fair behandelt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die oben genannte Diskrepanz zwischen Führungsverhalten und Mitarbeiterverhalten. Wer mit flacher Hierarchie wirbt, sollte jeden möglichst gleich behandeln und ihm nicht das Gefühl geben, dass sein Schicksal in deren Hand liegt. Macht, so klein sie wohl auch ist, kann den ein oder anderen offenbar korrumpieren. So sucht gutes Personal mittelfristig schnell das Weite.
Die hohe Fluktuationsrate machte etwas nervös, speziell da sehr offensichtlich versucht wird manches Gespräch zwischen Vorgesetzten geheim zu halten. Leider ist das Büro dafür zu klein und man merkt was los ist. Man hat das Gefühl, dass zuerst einmal mit anderen Kollegen über ein Thema gesprochen und dann vor vollendete Tatsachen gestellt wird. Andere Meinungen/Sichtweisen werden nicht so sehr gewürdigt, speziell wenn es von Kollegen kommt, die im Auge der Vorgesetzten ihre Arbeitsqualität verbessern könnten.
Oft rein emotionales Verhalten sowie Kommunikation!
Verbesserungsvorschläge
Eine tiefere Flughöhe gegenüber den Angestellten wäre wünschenswert. Wir sind alle Menschen und nur weil man mehr verdient oder eine höhere Position inne hat, sollte man andere nicht schlechter oder von oben herab behandeln. Das gehört sich einfach nicht.
Gehör für jeden Mitarbeiter egal ob die Meinung eine andere ist. Reflektieren und versuchen zu verstehen woher der Gegenüber kommt. An der Vermittlung des Gefühls arbeiten welches man auslöst, wenn persönliche Gespräche geführt werden. Wenn sich der Gegenüber wie zweite Klasse fühlt hat das negative Auswirkungen die unnötig sind. Entsprechend einhergehend auch eine Verbesserung des respektvollen Umgangs über alle Abteilungen und Vorgesetzten hinweg wäre wünschenswert und die frühe Einbeziehung von Mitarbeitern in Gespräche und Entscheidungen. Eventuell hat auch ein normaler ...
Offen für die Belange und Ideen der Mitarbeiter zu sein!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von NetDescribe ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Umfangreiche Aufgaben und Vertrauen in die Selbständigkeit des Mitarbeiters motivieren und machen Laune
Die Aufgaben sind durchaus interessant, sofern man genau weiß was man tut.
Eigeninitiative, Ideen, eine selbstständige Arbeitsweise sind absolut erwünscht
Zwar ist es erstmal eine Menge was auf einen kommt, aber habe nirgendwo anders so viel und so schnell Erfahrung und Wissen über spezielle Systeme gesammelt wie hier.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NetDescribe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Plump gesagt von oben herab, wobei die IT hier noch ein Segen war im Vergleich zu einer anderen Abteilung.
Es war oft schwer sich "gehört" zu fühlen. Ein Disput aufgrund anderer Meinungen kam schon mal vor. Man hatte gelegentlich das Gefühl als wäre die eigene Meinung/Sichtweise und vor allem die Person weniger Wert. Schade
Nur Amateure, die sich für Manager halten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schwierig. Weiterbildungen gibt es gut und gerne, jedoch wird Karriere nicht gerne in Bezug auf Gehaltserhöhung gesehen - es sei denn, man macht absolut keine Fehler und hat ordentlich Überstunden zu verzeichnen.
Weiterbildung ist definitiv gewünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NetDescribe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet NetDescribe schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NetDescribe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NetDescribe als eher modern.
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