Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Kollegenzusammenhalt (in gewissen Bereichen) war das einzig Positive. Innerhalb des Teams herrschte ein starker Zusammenhalt, der den Arbeitsalltag zumindest etwas erträglicher gemacht hat
Die offene Art mit dem Umgang der mitar
Gleitzeit, kollegiales Umfeld
Bezahlung war gut
Positiv hervorzuheben ist der gut strukturierte Betriebsunterricht, der einen gut auf Klausuren und die Zwischen-/Abschlussprüfungen vorbereitet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Die Arbeitsbelastung war dauerhaft sehr hoch, ohne erkennbare Maßnahmen zur Entlastung.
- Der Umgang der Vorgesetzten und der Geschäftsführung mit Mitarbeitenden war respektlos und wenig wertschätzend. Kritik wurde nicht angenommen, Feedbackkultur war quasi nicht vorhanden.
- Neue Ideen und Verbesserungsvorschläge wurden regelmäßig durch übermäßige Bürokratie ausgebremst – Eigeninitiative war kaum erwünscht
Schlechte Verkehrsanbindungen
Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
- Einführung einer realistischen Personalplanung zur Reduzierung der Überlastung
- Aufbau einer echten Feedback- und Fehlerkultur
- Abbau bürokratischer Hürden, um Innovation und Eigenverantwortung zu fördern und somit die Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen
Schulung der leitenden Personen zur Führung von Mitarbeitern
Teilweise veraltete Strukturen, Gehalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Neuenhauser Kompressorenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teils starker Zusammenhalt im Team – der einzige Hoffnungsschimmer
Ist dort sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neuenhauser Kompressorenbau ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der Region im unteren Bereich angesiedelt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist nicht gewünscht und wird nur bei Lieblingen gefördert
Es bestehen gute Übernahmechancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neuenhauser Kompressorenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Neuenhauser Kompressorenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neuenhauser Kompressorenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neuenhauser Kompressorenbau als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Jeden Fehler kritisieren.