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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Ideen werden angenommen und versucht umzusetzen
- tolle HR Abteilung
- tolle Integration von neuen Kollegen
- Unterstützung und Hilfe jederzeit
- regelm. Gespräche
- Firmenevents
- Mahlzeitenzuschlag
Flexible Arbeitszeiten und ein guter Zusammenhalt im Team.
Homeoffice gut umsetztbar
Die Kollegen sind alle menschlich top, es wird darauf geachtet, dass alles harmonisch ist und man sich gegenseitig hilft.
Das er trotz Differenzen mir ein ehrliches arbeitszeugnis ausgestellt hat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation ist teilweise unklar
Die Kommunikation von oben und das eine in diese Richtung nicht wirklich möglich ist
Es wird geschaut dass die Personalchefin weniger Arbeit hat aber dafür haben die Mitarbeiter immer mehr Arbeit. Komplett sinnlos! (HR Works)
Es ist manchmal nicht sehr strukturiert.
Verbesserungsvorschläge
Vorallem die Führungseben sollte seine Art von Führungsstil stark analysieren und überdenken. Kritik von Mitarbeitern annehmen und nicht klein Reden.
In einigen Bereichen gibt es noch Verbesserungspotenzial.
Wenn man für die Firma auf einem Parkplatz arbeitet und dort die Technik repariert dafür dann eine Rechnung zu bekommen weil man über die höchstdauer da steht ist ...
Wäre schön, wenn aktuelle Probleme nicht aufgeschoben, sondern rechtzeitig gelöst werden.
nicht immer schnell - schnell, manchmal auch langsam Prozesse aufbauen und integrieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Nexobility ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Guter Umgang zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern
alle werden gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nexobility ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte besser organisiert sein, Informationen kommen manchmal zu spät.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man bekommt Zuspruch an Forderung und Weiterentwicklungsmöglichkeit, ist aber nur heiße Luft. Wollen so die Mitarbeiter heiß halten.
Bei Weiterbildung könnte noch ein bisschen mehr Gas gegeben werden
Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Mitarbeiter ist selber für Weiterbildung verantwortlich. Aktive Förderung gibt es keine.
Talent wird gefördert - alle Türen sind offen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nexobility wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Nexobility besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nexobility als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nexobility als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Nexobility
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Nexobility
Branchendurchschnitt: IT