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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandySicherer Job
Wenn man hier gearbeitet hat, kann einen nichts mehr schockieren. Masochisten kommen aber voll auf ihre Kosten.
Umgang der Kollegen miteinander ist (zmd. auf den ersten Blick) harmonisch.
Gehalt und Kollegenzusammenhalt sind ok (aber mehr auch nicht); wobei letzteres nur zutrifft, solange man nicht bei jemandem in Ungnade fällt, der etwas zu melden hat. Ansonsten handelt es sich hier um ein schlechtes Unternehmen wie aus dem Lehrbuch. Das teils überschwängliche Lob in der sehr guten Bewertung ist, meiner Meinung nach, völlig an den Haaren herbei gezogen.
Wer es trotzdem versucht: Sagt nicht, man hätte euch nicht gewarnt. ;)
Atmosphäre ist insgesamt drückend durch die Firmenkultur bzw. den Führungsstil der Geschäftsführung. Viele Entscheidungen eben dieser sind emotional und irrational. Absolut nichts für Leute ohne dicke Haut oder mit einer geringen Toleranzschwelle.
Umkrempeln der kompletten Unternehmenskultur. Hier arbeitet man noch wie vor 30 Jahren. Begriffe wie 'locker' oder 'arbeitnehmerfreundlich' sind gänzlich unbekannt.
Ein Managementkurs für die Geschäftsführung. Nie im Leben habe ich etwas so Katastrophales erlebt. SO führt man keine Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von N.Förster Metall- und Balkonbau ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wird durch unzählige Anträge für Überstunden/Abgeltung der Überstunden erschwert. Auch in der Verwaltung. Flexible Arbeitszeiten gibt es nicht wirklich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ABSOLUTE Ausnahme. Bei Ausscheiden aus der Firma müssen, lt. Arbeitsvertrag, zudem sämtliche Kosten zurückgezahlt werden.
