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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das kollegiale Miteinander.
Der lockere Umgang untereinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Erfahrung mit Norgatec ist leider sehr enttäuschend.
Beim Vorstellungsgespräch wurden mir bestimmte Zusagen gemacht, die später nicht eingehalten wurden. Deshalb mein Rat: Alles, was im Vorstellungsgespräch oder danach zugesagt wird, unbedingt schriftlich festhalten.
Auch bei der Erfassung von Arbeits- und Fahrzeiten gab es erhebliche Unklarheiten. Mir wurde erklärt, dass es sich dabei um eine interne Regel des Unternehmens und nicht um eine gesetzliche Vorgabe handelt. Trotzdem sollte diese Regel so angewendet werden und sich daran nichts ändern.
Insgesamt bin ...
Führungskräfte ohne Führungskompetenz
Keine Gleichberechtigung am Arbeitsplatz und schlechte Arbeitsbedingungen. Vorgesetzt u d Geschäftsführer weiden wenig Kompetenz auf und sind kein Vorbild für Angestellte. Kein zukunftsorientiertes Unternehmen mit Aufstiegschancen und work-Life Balance.
Das einige Leute bevorzugt behandelt werden.
Verbesserungsvorschläge
- Prozesse zu definieren.
- Arbeitsschutz erhöhen.
Strukturierter, moderner und dir Abteilungen sollten zusammenwachsen
Feedback bei den Mitarbeitern einholen
Digitalisierung sollte zwingend vorangetrieben werden. Es sollten alle (bei denen es möglich ist) die Möglichkeit zum Homeoffice bekommen. Die Arbeitszeiten könnten flexibilisiert werden. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und auch zu Vorgesetzten sollte regelmäßig stattfinden.
Mehr Digitalisierung im Unternehmen vorantreiben und konkrete Ziele der einzelnen Abteilungen und des gesamten Unternehmens zu setzen. Mehr Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter in den Abteilungen, die das Unternhemen am Leben halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von NORGATEC Handelsges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Werden gleichbehandelt
Wertschätzung, Respekt, Anerkennung könnte besser ausfallen
Ältere Kollegen werden geschätzt, aber es gibt keine Förderungen und neue Bewerber werden auch meist nicht eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NORGATEC Handelsges ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterirdisch. Es werden Zusagen getätigt, die nicht eingehalten werden.
Es fällt aus, dass keine Führungskompetenz vorhanden ist.
Folge, die höchste Fluktuation, die ich gesehen haben.
Kommt auf die Person an, zwischen Überangaiert und demotivert alles dabei
Bei ernsthaften Problemen stehen Sie zu den Mitarbeitern
Den Mitarbeitern werden keine Ziele vorgegeben. Die Vorgesetzten sind auch nicht kompetent und als Vorbildfunktion zu sehen, es wird nur oberflächlich was angepasst und Verbesserungen werden meist abgelehnt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Zusagen werden nicht eingehalten. Und wenn, dann bei gleichbleibenden Gehalt.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, nur auf Nachdruck und wenn man Glück hat
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildung oder Förderungen
Karrierechancen sind nicht vorhanden und Weiterbildungsmassnahmen werden auch nicht angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NORGATEC Handelsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet NORGATEC Handelsges schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NORGATEC Handelsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NORGATEC Handelsges als eher traditionell.
Puls
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