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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Kaffee war OK
Den Neubau und die Benefits
Viele Freiheiten und Raum für Gestaltung.
Das Arbeiten ist klar strukturiert und organisiert. Als Branchenneuling hat man somit ein gefestigtes Fundament, um seinen Weg zu finden und fußzufassen.
Verkaufsgebiete sind klar gegliedert.
Gewinnbeteiligung am Jahresende.
Hier wird auch auf private Situationen Rücksicht genommen. Ich habe mich bisher bei keinem Arbeitgeber so unterstützt gefühlt wie hier.
Über auftretende Probleme kann mit der GL immer gesprochen werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter wurden während der Kurzarbeit zu Überstunden gezwungen die aber nicht ausgezahlt wurden. Die Überstunden wurden als Loyalität dem Unternehmen gegenüber angesehen und sind damit unter den Tisch gefallen
Die ungleichbehandlung zwischen den Abteilungen, die Vetternwirtschaft,
die stellenweise herablassende Behandlung der Arbeitnehmer durch die GF
Die oben genannten Anmerkungen.
Schlechte/Keine Kommunikation der Führungskräfte. Keine klaren Prozesse, veraltete Software.
Abteilungsdenken
Verbesserungsvorschläge
Ab und zu mal sich die Vorschläge und Meinungen der einfachen Angtestellten anhören. Abteilungen gleichberechtigt behandeln. Kommunikation in beide Richtungen. Auf Augenhöhe kommunizieren.
Sich sozial Verhalten und nicht nur so tun.
Führungskräfteschulungen!
Mitarbeiter bitte etwas mehr aktiv führen, fordern und fördern um Potentiale besser auszuschöpfen.
Es sollten die Mitarbeiter bzw. Ex-Mitarbeiter hier Kommentare abgeben, dennn dafür ist das Portal gedacht. Und nicht wie schon ein Ex-Kollege geäußert hat, nur die Firmenleitung oder GL.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Nothnagel Kommunikationssysteme ist Interessante Aufgaben mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Je nach Abteilung kann es schon recht interessant sein.
Jeden Tag neue interessante Herausforderungen, die im Team erledigt gut gelöst werden
Die Einarbeitung war hervorragend auch für mich als Neuling. Danach vielen mir die Vermarktung der Systeme sehr leicht.
Hauptziel ist die Erfüllung der vereinbarten Ziele. Mit welchem Arbeitsaufwand und welchen Methoden ist einem fast vollkommen selbst überlassen .
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nothnagel Kommunikationssysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird für eine Tätigkeit angestellt und dabei wird es auch bleiben.
Karriere gibt es in diesem Unternehmen nicht. Alles hat sich unterzuordnen.
Erforderliche Weiterbildungen sind kein Problem und werden bezahlt. Die individuelle Weiterbildung aber sollte mit entsprechenden Angeboten aktiv gefördert werden. Das würde auch dem Unternehmen zu Gute kommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nothnagel Kommunikationssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Nothnagel Kommunikationssysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nothnagel Kommunikationssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nothnagel Kommunikationssysteme als eher modern.
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