Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Unternehmenskultur war außergewöhnlich: monatliche Jubiläumsfeiern, regelmäßige Schulungen und Trainings sowie eine wertschätzende Atmosphäre im gesamten Haus.
Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern! Und einfach der Wille einen Arbeitsplatz zu erschaffen, an dem man gerne ist.
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Atmosphäre
- Teamzusammenhalt
Sympathisch, hilfsbereit, offenes Ohr für Mitarbeiter,
Wie sie mich freundlich aufgenommen haben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es war schoner Zeit, leider aber auf einmal war nur Azubis die eingelernt sein müsste; Aushilfe die kein Arbeit machen wollte und die Mitarbeiter die nichtmal miteinander zusammen kommunizieren wollte; ständige streiten; leider FB manager hatt kein Lösung damals gefunden;
Der FB Manager muss lernen härter zu sein und auch NEIN sagen bei nicht kompetente Mitarbeiter.
Es wird sehr viel Müll produziert. Was aber in der Hotellerie schwer zu vermeiden ist.
Ich fühle die weiterentwicung schwiereg,besonders die Zeit für eine Beförderung.
PCs sind manchmal ultra langsam
Nix schlechtes, stressfrei
Verbesserungsvorschläge
Schichtleiter:innen-Positionen mit ausgebildeten Fachkräften mit Hotellerie-Background zu besetzen...
Das Thema Kommunikation hat immer Raum zur Verbesserung, weil es einfach so wichtig ist.
Klimaanlage
Dienstpläne langfristiger schreiben - mehr Planbarkeit für die Mitarbeiter
Zeigt in Social Media wie gut Ihr seit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Novotel München City Arnulfpark ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder wird so akzeptiert wie er ist
TOP im Reservierungsbüro
Alles gleich behandelt
Damals gab es mehr Frauen als Abteilungsleiter als Männer
Sehr positiv
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novotel München City Arnulfpark ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch besser werden
Bessere Kommunikation im Team
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich hab erst meine Ausbildung gemacht und bin dann übernommen worden - konnte mich schnell zur Schichtleitung entwickeln und dann im Konzern wechseln - es gab immer Unterstützung für meine Pläne
Pflichtschulungen sind jetzt nicht so interessant aber Schulungen vorort sind echt cool, z.B. Welcome Day mit allen Azubis von Accor in München
Vielleicht in anderes Accor Hotel wechseln oder so, aber ich bleibe hier
Super Karriere- und Weiterbildungschancen, wenn man das möchte
wer will kann viele Schulungsangebote wahrnehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Novotel München City Arnulfpark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Novotel München City Arnulfpark besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Novotel München City Arnulfpark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Novotel München City Arnulfpark als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Novotel München City Arnulfpark
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Novotel München City Arnulfpark
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung