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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherheit, individuelle Zeitmodelle
Vielfältige Aufgaben, gute Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, faire und gute Vorgesetzte. Alles in Allem sehr zufrieden.
Der öffentliche Dienst bietet eine hohe Sicherheit. Die Tätigkeitsfelder innerhalb des Amtes sind sehr vielseitig.
Er ist sehr Verlässlich bei Gehalt und Dienstplanung. Auch hat man Möglichkeiten fünf Tage im Monat sicher frei zu bekommen. Das macht den Dienstplan recht flexibel
Geregeltes Einkommen, geregelte gute flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Parkplätze waren ziemlich schlecht zu bekommen, wenn man nicht gerade um 6 Uhr auf der Matte stand.
Wer schleimt wurde direkt verlängert, andere mussten bis zum letzten Tag teils noch danach auf den Vertrag warten
Sorgt sich wenig um Arbeitnehmer mit Kindern. Keine Konzepte für Betreuungsausfall des Kindes.
Wie oben erwähnt, auf den kleinen Mann wird nicht gehört, vieles wird gedeckelt und unter den Tisch gekehrt. Firmenwagen usw. nur für die ganz hochdatierten Kollegen, die sich aber auch ein Auto so leisten könnten. Die Kleinen müssen am Ende immer gucken wo sie bleiben. Hunde dürfen nicht mitgebracht werden. Dies sollte im Ermessen des Mitarbeiters liegen, wenn Einzelbüro und Türe geschlossen, sollte es erlaubt sein. Keine Kantine, man muss schauen wo man sich sein WARMES Essen her besorgt. Parkplatz ...
Der Arbeitgeber prahlt über die eigenen Erfolge im Rettungsdienst uvm. welche aber nicht nachvollziehbar sind. Die Ausbildung ist unorganisiert gestaltet und man muss sich die Prüfungsrelevanten Themen selbst beibringen.
-Home-Office oder Teilzeit wird sehr ungern gesehen.
-keine/sehr teure Parkplätze
-kein Mitbestimmungsrecht in jedem Bereich
Verbesserungsvorschläge
Parkplätze, Sitzplätze, Pausenräume
-Parkplätze umsonst
-Mehr Entscheidungsspielraum auf Ebene der Sachbearbeitenden
-bessere amtsübergreifende Kommunikation
-der Internetauftritt ist mehr als miserabel, bitte dringend nachsteuern
Homeoffice nicht immer so schlecht reden, auch mal die "Kleinen Personen" anhören
Weniger Kollektivstrafen. Mehr Handlungsfreiheit. Bessere Fortbildungen und mehr Ausbildung vom Personal außer Haus
Mitarbeiter besser fortbilden. Mehr Wertschätzung und Rücksicht für ältere Kollegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Oberbergischer Kreis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Teilweise doch Diskriminierung und Mobbing
Gutes Mittelfeld, allerdings waren auch viele Kollegen sehr hinterhältig.
Bei uns leider nicht so gut
Hohe Fluktuation in einigen Abteilungen (was aber überall so ist, wenn man sich mit Bekannten und Freunden austauscht und was nicht gegen den OBK spricht)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberbergischer Kreis ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Als Angestellter ohne Lehrgang schlecht
Eigentlich gar keinen Punkt! Einige Stellen waren, zu dem Zeitpunkt als ich da war (ca. 1,5 Jahre), unbesetzt und man hat sein Interesse bekundet, allerdings hat man lieber Personen von außerhalb zu Gesprächen eingeladen und dann alteingesessene intern versetzt.
Als Quereinsteiger schwer weiter zu kommen da die Lehrgänge fehlen.
Für normale Mitarbeiter gibt es nur Standart Fortbildungen und es wird wenig über den Tellerrand geblickt
Teilweise sind die Aufstiegschancen sehr erschwert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oberbergischer Kreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Oberbergischer Kreis gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oberbergischer Kreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oberbergischer Kreis als eher traditionell.
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Oberbergischer Kreis
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Oberbergischer Kreis
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