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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialität und persönliche Beziehungen.
Sehr arbeitnehmerfreundlich/orientiert!
Gute Projekte und Abwechslungsreiche Arbeit.
Es wird an einem Strang gezogen!
Coole Mitarbeiterevents!
Gemeinsam Essen gehen um sich wieder auszutauschen.
Kaffeeküche mit guter Ausstattung, sowie Kaffee/TEE/alle mögl. Getränke gratis.
Smartphone vom Geschäft.
Wenn man fragt bekommt man auch einiges.
Spannender und attraktiver Arbeitgeber in der Region.
Zusammenarbeit, Hilfsbereitschaft
So ziemlich alles :) So sollte es in mehr Unternehmen sein!
Bisher alles
Geschäftsleitung steht für Gespräche, Anregungen und Kritik jederzeit mit einem offenen Ohr zur Verfügung.
Es wird viel zusammen gelacht.
Geniale Firmenevents, wie z.B. Wochenende im Europapark, Area 47 usw.
Kaffee, Tee, Waser, Softdrinks und Säfte, so viel man will, komplett kostenlos.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Standort finde ich nicht sehr attraktiv für ein modernes IT-Unternehmen. Ist aber subjektiv
Es gibt so ziemlich nichts nennenswertes zu beanstanden :)
kaum zu glauben aber wahr: nichts
Die Lage des Unternehmens ist sehr abgelegen.
Relativ unbekannt, auch in der Region.
Verbesserungsvorschläge
Durch die Herausforderungen in den letzten Jahren und dem Wachstum, würde ich nochmal vorschlagen die gemeinsame Schlagrichtung/Vision für die nächsten Jahre abzustimmen und gemeinsam zu leben.
Das aktiv leben was man verspricht.
Der einzige Verbesserungsvorschlag wäre eine neue Kaffeemaschine :)
Ansonsten ist hier kaum Luft nach oben und es wird so ziemlich alles geboten, was ein Unternehmen so bieten kann. Mehr geht fast nicht mehr.
Was will man denn da noch besser machen? :)
Mehr Mitarbeiter, mehr soziale Aktivitäten wie gemeinsame Abende, Betriebsausflüge, Familientag etc.
Lokales Sponsoring für erhöhte Bekanntheit und als soziale Aktivität
Umzug in eine besser erschlossene Region.
Mehr auf den Workload der Mitarbeitet achten, wenn nötig Projektplanung anpassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von OctoCon ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden alle gleich berechtigt und jeder hat die Chance sich so einzubringen, wie es gut rein passt und man selbst auch möchte.
Alle sind gleichgestellt sind und jeder bekommt das Gefühl vermittelt, dass er gleich viel wert ist wie der andere und wird respektiert.
Kein Unterschied. Unterscheidung lediglich durch Spezialisierung auf Consulting, Entwicklung oder Projektleitung
Ich kann keinen Unterschied feststellen.
Ein Team, ein Boot
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OctoCon ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt ist leicht unter dem Standard.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man muss sich selbst aktiv einbringen, um voran zu kommen, sonst wird's schwierig. So hat man die besten Chancen sich weiterzubilden.
Für mich persönlich genau das richtige. Man kann sich extrem weiterentwickeln frei entfalten.
Weiterbildung ist jederzeit möglich und wird gerne gesehen und natürlich auch unterstützt von der Geschäftsleitung.
Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter stets auf dem neusten Stand sind. Erforderliche Schulungen werden bereitwillig gezahlt. Auch Inhouseschulungen werden angeboten. Je nach eigenem Interesse und eigener Qualifikation wird dadurch aktiv auf Aufstiegschancen hingeärbeitet.
Weiterbildung könnte mehr sein, aber sobald man selbst auf die GF zugeht kann man die entsprechenden Trainings besuchen. Man versucht die speziellen Fähigkeiten der einzelenen Personen zu fördern bzw. Aufgaben so zu verteilen das sie den Fähigkeiten entsprechen.
Karriere möglich, aber nicht durch Aufstieg in der (nicht vorhandenen) Hierarchie.
Weiterbildung ist wichtig und wird konstant gefordert, meistens jedoch in Eigenregie.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OctoCon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet OctoCon besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OctoCon als eher modern.
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