Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungKollegialität und persönliche Beziehungen.
Sehr arbeitnehmerfreundlich/orientiert!
Gute Projekte und Abwechslungsreiche Arbeit.
Es wird an einem Strang gezogen!
Coole Mitarbeiterevents!
Gemeinsam Essen gehen um sich wieder auszutauschen.
Kaffeeküche mit guter Ausstattung, sowie Kaffee/TEE/alle mögl. Getränke gratis.
Smartphone vom Geschäft.
Wenn man fragt bekommt man auch einiges.
Spannender und attraktiver Arbeitgeber in der Region.
Zusammenarbeit, Hilfsbereitschaft
So ziemlich alles :) So sollte es in mehr Unternehmen sein!
Bisher alles
Geschäftsleitung steht für Gespräche, Anregungen und Kritik jederzeit mit einem offenen Ohr zur Verfügung.
Es wird viel zusammen gelacht.
Geniale Firmenevents, wie z.B. Wochenende im Europapark, Area 47 usw.
Kaffee, Tee, Waser, Softdrinks und Säfte, so viel man will, komplett kostenlos.
Den Standort finde ich nicht sehr attraktiv für ein modernes IT-Unternehmen. Ist aber subjektiv
Es gibt so ziemlich nichts nennenswertes zu beanstanden :)
kaum zu glauben aber wahr: nichts
Die Lage des Unternehmens ist sehr abgelegen.
Relativ unbekannt, auch in der Region.
Durch die Herausforderungen in den letzten Jahren und dem Wachstum, würde ich nochmal vorschlagen die gemeinsame Schlagrichtung/Vision für die nächsten Jahre abzustimmen und gemeinsam zu leben.
Das aktiv leben was man verspricht.
Der einzige Verbesserungsvorschlag wäre eine neue Kaffeemaschine :)
Ansonsten ist hier kaum Luft nach oben und es wird so ziemlich alles geboten, was ein Unternehmen so bieten kann. Mehr geht fast nicht mehr.
Was will man denn da noch besser machen? :)
Mehr Mitarbeiter, mehr soziale Aktivitäten wie gemeinsame Abende, Betriebsausflüge, Familientag etc.
Lokales Sponsoring für erhöhte Bekanntheit und als soziale Aktivität
Umzug in eine besser erschlossene Region.
Mehr auf den Workload der Mitarbeitet achten, wenn nötig Projektplanung anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von OctoCon ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden alle gleich berechtigt und jeder hat die Chance sich so einzubringen, wie es gut rein passt und man selbst auch möchte.
Alle sind gleichgestellt sind und jeder bekommt das Gefühl vermittelt, dass er gleich viel wert ist wie der andere und wird respektiert.
Kein Unterschied. Unterscheidung lediglich durch Spezialisierung auf Consulting, Entwicklung oder Projektleitung
Ich kann keinen Unterschied feststellen.
Ein Team, ein Boot
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OctoCon ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt ist leicht unter dem Standard.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man muss sich selbst aktiv einbringen, um voran zu kommen, sonst wird's schwierig. So hat man die besten Chancen sich weiterzubilden.
Für mich persönlich genau das richtige. Man kann sich extrem weiterentwickeln frei entfalten.
Weiterbildung ist jederzeit möglich und wird gerne gesehen und natürlich auch unterstützt von der Geschäftsleitung.
Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter stets auf dem neusten Stand sind. Erforderliche Schulungen werden bereitwillig gezahlt. Auch Inhouseschulungen werden angeboten. Je nach eigenem Interesse und eigener Qualifikation wird dadurch aktiv auf Aufstiegschancen hingeärbeitet.
Weiterbildung könnte mehr sein, aber sobald man selbst auf die GF zugeht kann man die entsprechenden Trainings besuchen. Man versucht die speziellen Fähigkeiten der einzelenen Personen zu fördern bzw. Aufgaben so zu verteilen das sie den Fähigkeiten entsprechen.
Karriere möglich, aber nicht durch Aufstieg in der (nicht vorhandenen) Hierarchie.
Weiterbildung ist wichtig und wird konstant gefordert, meistens jedoch in Eigenregie.
