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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Demandant but very fun projects with high learning curves. Great colleagues, fun events, regular peer feedbacks, educational budget, etc.
Die Work-Life-Balance
- work-life-balance
- We try to create a space for constant iterative learning and improvement
- we are shaping change in many ways projects and products
- versatile tasks and projects done by fantastically talented people
- I´m really looking forward to our new office
Children can be easily handled
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Mangelnde Honorierung von Leistung
- Inkompetente, unqualifizierte Vorgesetzte
- Unprofessionelles Verhalten von Vorgesetzten: Gehässige Kommentare, Intrigen, Ignorieren von guten Leistungen, offensichtliche Beförderungen nach Sympathie
- Gezielte Demotivation von Mitarbeitern, da man eigentlich nicht durchgehend Mitarbeiter braucht, sondern nur Projekt-bezogen, und sie daher schnell wieder loswerden möchte
- trotz Beratungsanspruch kaum impact auf wichtige Projekte innerhalb der Unternehmensgruppe
Business Model seems not to work at all. Collaborations on projects are poorly managed
- Aufgrund der Komplexität der Aufgabenstellung (Digitalisierung der der Oetker Gruppe) ist es herausfordernd den richtigen Weg zu finden. Das bedeutet, dass es immer wieder zur Richtungswechseln in der Strategie kommen kann. Diese Herausforderung muss man annehmen.
- Man muss bereit sein Herausforderungen gegen Widerstände und auf lange Sicht zu lösen. Das kann teilweise frustrierend sein.
Verbesserungsvorschläge
1. Feedback-Gespräche von Mitarbeitern ernst nehmen und durch die HR-Abteilung auch überprüfen lassen. Ich konnte mit niemandem über das Verhalten meiner Vorgesetzten sprechen. HR hatte mit der Einführung von neuen Softwares und ständiger Rekrutierung von neuen Mitarbeitern genug zu tun. Der Vorgesetzte meiner Vorgesetzten wiederum wollte sich nicht mit Lappalien beschäftigen, sondern in wichtigen Meetings sitzen und an ‘strategischen Themen’ arbeiten. Wohlgemerkt - dies ist eine Firma von knapp über 100 Leuten und kein großer Konzern.
2. DEI ist ein ...
Nothing really.
- konkurenzfähig werden zu externen Beratungen
- Erfahrungen sammeln in langfristigen Projekten
- Mitarbeiter besser staffen (kaum Nachfrage an spannenden Projekten)
Better guidance, leadership positions with experienced people, change management to find a business model that actually works
We need more practical benefits.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Oetker Digital ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
We try to be quite self organized throughout the teams at OD and hold a high bar for results. So we tend to have peak times but also time to reflect and recharge before continuing # create impact
I think the age average here is around mid or end Thirty, so most people have a life outside of the company they take care of. I think we always have enough to do and here and there we have some bottlenecks but in general the management emphasises a healthy work life balance and tries to demonstrate so by themselves.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oetker Digital ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unternehmensziele sehr unkonkret
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Employees can spend a proper budget for advanced training per year as well as some days for educational leave. Unfortunately this is only or at least partially available after succeeding the probation. Not ideal but understandable.
Es gibt Weiterbildungs-Budget. Ob man aber Karriere-mäßig vorankommt, hängt stark vom Vorgesetzten ab.
Fortbildungsbudget vorhanden, aber wenig Einfluss auf Projekte
We have a trainings budget and regular feedback and development talks. I´m quite happy with the support i got for my development path and the training I got # develop others
I think we had some remarkable examples of very interesting career developments. We are not that big of course, so some paths are limited but we offer a lot of opportunities, inside and outside of the company.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oetker Digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Oetker Digital besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oetker Digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oetker Digital als eher modern.
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Oetker Digital
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: IT