Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Bei Oetker Digital arbeiten wir mit den Unternehmen der Oetker-Gruppe zusammen. Die Oetker-Gruppe ist eines der größten Familienunternehmen im Lebensmittel- und Getränkesektor in Europa. Wir arbeiten mit den Unternehmen der Gruppe zusammen, um ihre digitale Zukunft zu gestalten. Gemeinsam entwickeln wir Projekte, Produkte und Unternehmungen, die den Bedürfnissen unserer Kunden und Verbraucher entsprechen.
Wir unterstützen viele beliebte Marken wie Dr. Oetker, Radeberger und Coppenrath & Wiese. Mit unserem Team aus rund 100 talentierten Menschen das in unserem Berliner Hauptsitz ansässig ist, fördern wir eine offene, positive Lernkultur, die von unseren gemeinsamen Werten und dem Geist eines familiengeführten Unternehmens getragen wird.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungWHAT WE OFFER
Demandant but very fun projects with high learning curves. Great colleagues, fun events, regular peer feedbacks, educational budget, etc.
Die Work-Life-Balance
- We try to create a space for constant iterative learning and improvement
- we are shaping change in many ways projects and products
- versatile tasks and projects done by fantastically talented people
- I´m really looking forward to our new office
- work-life-balance
I value the open, trustful atmosphere where I can speak my mind, share any thought and idea. Even in disagreements I always feel taken seriously and valued, that's great and not so common everywhere.
- Mangelnde Honorierung von Leistung
- Inkompetente, unqualifizierte Vorgesetzte
- Unprofessionelles Verhalten von Vorgesetzten: Gehässige Kommentare, Intrigen, Ignorieren von guten Leistungen, offensichtliche Beförderungen nach Sympathie
- Gezielte Demotivation von Mitarbeitern, da man eigentlich nicht durchgehend Mitarbeiter braucht, sondern nur Projekt-bezogen, und sie daher schnell wieder loswerden möchte
- trotz Beratungsanspruch kaum impact auf wichtige Projekte innerhalb der Unternehmensgruppe
Business Model seems not to work at all. Collaborations on projects are poorly managed
- Aufgrund der Komplexität der Aufgabenstellung (Digitalisierung der der Oetker Gruppe) ist es herausfordernd den richtigen Weg zu finden. Das bedeutet, dass es immer wieder zur Richtungswechseln in der Strategie kommen kann. Diese Herausforderung muss man annehmen.
- Man muss bereit sein Herausforderungen gegen Widerstände und auf lange Sicht zu lösen. Das kann teilweise frustrierend sein.
1. Feedback-Gespräche von Mitarbeitern ernst nehmen und durch die HR-Abteilung auch überprüfen lassen. Ich konnte mit niemandem über das Verhalten meiner Vorgesetzten sprechen. HR hatte mit der Einführung von neuen Softwares und ständiger Rekrutierung von neuen Mitarbeitern genug zu tun. Der Vorgesetzte meiner Vorgesetzten wiederum wollte sich nicht mit Lappalien beschäftigen, sondern in wichtigen Meetings sitzen und an ‘strategischen Themen’ arbeiten. Wohlgemerkt - dies ist eine Firma von knapp über 100 Leuten und kein großer Konzern.
2. DEI ist ein ...
- konkurenzfähig werden zu externen Beratungen
- Erfahrungen sammeln in langfristigen Projekten
- Mitarbeiter besser staffen (kaum Nachfrage an spannenden Projekten)
Nothing really.
Better guidance, leadership positions with experienced people, change management to find a business model that actually works
We need more practical benefits.
Der am besten bewertete Faktor von Oetker Digital ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
offene Kultur, respektvoller Umgang
We are taking transformation and change heads on. I feel seen and appreciated by my peers and leaders. The company really cares how their people are doing especially in this weird times
It is a bit tough to give a proper estimation on this in purely remote times like now. Back in the old times, there was a lot of laughing, after hour beers, joking around, sticking heads together to pan out new ideas.
Beim Arbeitgeberwecshel war mir das am allerwichtigsten, und die Atmosphäre hier ist fantastisch! Obwohl wir 100+ Leute groß sind, grüßt sich jeder beim vorbeigehen auf der Treppe. Kaffee-Gespräche, Frühstücke oder Freitagsrunden auf der Terrasse gehören fest dazu. Aber auch eine gesunde Fehler- und Feedbackkultur und ein Agile Mindset machen es einem als Product Manager wirklich einfach, sich hier wohl zu fühlen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oetker Digital ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungs-Budget. Ob man aber Karriere-mäßig vorankommt, hängt stark vom Vorgesetzten ab.
Fortbildungsbudget vorhanden, aber wenig Einfluss auf Projekte