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Oetker 
Digital 
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 30 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 30 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Bei Oetker Digital arbeiten wir mit den Unternehmen der Oetker-Gruppe zusammen. Die Oetker-Gruppe ist eines der größten Familienunternehmen im Lebensmittel- und Getränkesektor in Europa. Wir arbeiten mit den Unternehmen der Gruppe zusammen, um ihre digitale Zukunft zu gestalten. Gemeinsam entwickeln wir Projekte, Produkte und Unternehmungen, die den Bedürfnissen unserer Kunden und Verbraucher entsprechen.

Wir unterstützen viele beliebte Marken wie Dr. Oetker, Radeberger und Coppenrath & Wiese. Mit unserem Team aus rund 100 talentierten Menschen das in unserem Berliner Hauptsitz ansässig ist, fördern wir eine offene, positive Lernkultur, die von unseren gemeinsamen Werten und dem Geist eines familiengeführten Unternehmens getragen wird.

Kennzahlen

Mitarbeitende51-100
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • CoachingCoaching
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • RabatteRabatte
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Was Oetker Digital GmbH über Benefits sagt

WHAT WE OFFER

  • Modern and dog friendly office located at the heart of Berlin with a beautiful terrace on Spree River
  • Hybrid working model with flexible working hours for a healthy work-life balance
  • We work in cross-functional and international teams and have regular company/team events
  • 28 days of paid vacation, plus Christmas and New Year’s Eve off, as well as the possibility to take additional unpaid leave
  • 10 paid child’s sick days per year
  • Annual learning and development budget to attend conferences or purchase educational resources up to €1.500
  • Equipment of your choice: Macbook or Lenovo, plus additional devices for your home office set up
  • In house conversational German classes for beginners
  • Subsidized Urban Sports Club Membership or BVG Deutschland Ticket
  • Mental well-being support, including individual sessions, through our partner Likeminded
  • Premium relocation support for colleagues outside of Germany: visa application support, assistance with searching temporary accommodation, payment of the first monthly rent
  • Company pension scheme and personal accident insurance
  • Corporate discounts from a wide range of external partners

Videos

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Demandant but very fun projects with high learning curves. Great colleagues, fun events, regular peer feedbacks, educational budget, etc.
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Die Work-Life-Balance
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- work-life-balance
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- We try to create a space for constant iterative learning and improvement
- we are shaping change in many ways projects and products
- versatile tasks and projects done by fantastically talented people
- I´m really looking forward to our new office
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Children can be easily handled
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Mangelnde Honorierung von Leistung
- Inkompetente, unqualifizierte Vorgesetzte
- Unprofessionelles Verhalten von Vorgesetzten: Gehässige Kommentare, Intrigen, Ignorieren von guten Leistungen, offensichtliche Beförderungen nach Sympathie
- Gezielte Demotivation von Mitarbeitern, da man eigentlich nicht durchgehend Mitarbeiter braucht, sondern nur Projekt-bezogen, und sie daher schnell wieder loswerden möchte
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- trotz Beratungsanspruch kaum impact auf wichtige Projekte innerhalb der Unternehmensgruppe
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Business Model seems not to work at all. Collaborations on projects are poorly managed
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- Aufgrund der Komplexität der Aufgabenstellung (Digitalisierung der der Oetker Gruppe) ist es herausfordernd den richtigen Weg zu finden. Das bedeutet, dass es immer wieder zur Richtungswechseln in der Strategie kommen kann. Diese Herausforderung muss man annehmen.
- Man muss bereit sein Herausforderungen gegen Widerstände und auf lange Sicht zu lösen. Das kann teilweise frustrierend sein.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1. Feedback-Gespräche von Mitarbeitern ernst nehmen und durch die HR-Abteilung auch überprüfen lassen. Ich konnte mit niemandem über das Verhalten meiner Vorgesetzten sprechen. HR hatte mit der Einführung von neuen Softwares und ständiger Rekrutierung von neuen Mitarbeitern genug zu tun. Der Vorgesetzte meiner Vorgesetzten wiederum wollte sich nicht mit Lappalien beschäftigen, sondern in wichtigen Meetings sitzen und an ‘strategischen Themen’ arbeiten. Wohlgemerkt - dies ist eine Firma von knapp über 100 Leuten und kein großer Konzern.
2. DEI ist ein ...
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Nothing really.
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- konkurenzfähig werden zu externen Beratungen
- Erfahrungen sammeln in langfristigen Projekten
- Mitarbeiter besser staffen (kaum Nachfrage an spannenden Projekten)
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Better guidance, leadership positions with experienced people, change management to find a business model that actually works
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We need more practical benefits.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Oetker Digital ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

offene Kultur, respektvoller Umgang
5
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We are taking transformation and change heads on. I feel seen and appreciated by my peers and leaders. The company really cares how their people are doing especially in this weird times
5
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It is a bit tough to give a proper estimation on this in purely remote times like now. Back in the old times, there was a lot of laughing, after hour beers, joking around, sticking heads together to pan out new ideas.
5
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Beim Arbeitgeberwecshel war mir das am allerwichtigsten, und die Atmosphäre hier ist fantastisch! Obwohl wir 100+ Leute groß sind, grüßt sich jeder beim vorbeigehen auf der Treppe. Kaffee-Gespräche, Frühstücke oder Freitagsrunden auf der Terrasse gehören fest dazu. Aber auch eine gesunde Fehler- und Feedbackkultur und ein Agile Mindset machen es einem als Product Manager wirklich einfach, sich hier wohl zu fühlen!
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oetker Digital ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Es gibt Weiterbildungs-Budget. Ob man aber Karriere-mäßig vorankommt, hängt stark vom Vorgesetzten ab.
1
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Fortbildungsbudget vorhanden, aber wenig Einfluss auf Projekte
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Oetker Digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Oetker Digital besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oetker Digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oetker Digital als eher modern.

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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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