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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungIch finde es gut, dass auf Wünsche und Anregungen eingegangen wird und dass die Arbeitsatmosphäre einwandfrei ist. Sowohl die Kollegen, als auch der Arbeitgeber sind stets freundlich und gut gelaunt.
Den Arbeitgeber
Wie manche Leute gegenüber "Arbeit" eingestellt sind
"Kann man gar nicht alles aufzählen.. Am besten wäre es wenn man sich vielleicht von Grund auf neu einstellt. Ich hoffe das sich an der Lage mittlerweile was geändert hat, ansonsten sehe ich schwarz"
Am besten wäre es, wenn man arbeitswilliges und eigenständiges Personal einstellt ;)
Der am besten bewertete Faktor von Omega electronic ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Image als Arbeitnehmer ist recht einfach herauszufinden:
Wie reagiert der Kunde auf eine Beratung und kommt er wieder?
- Viele Gesichter sieht man mehr als 1x. Ebenso die Komplimente für eine nette und kompetente Beratung, bekommt man sehr oft zu hören. Sowohl die Kunden, als auch die Kollegen wissen das zu schätzen - so werden beide Parteien zufriedengestellt.
"Wie gesagt nach 20 Minuten wurde ich von einem Kollegen beiseite genommen mit den Worten:"Tu das Blos nicht""
Wie gesagt: Welche Motivation hatte diese Person, die ja doch dort arbeitet(e)?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man das Zeug dazu hat - Oh Ja !
"Angeblich hätte es Schulungen geben sollen, lt. Kollegen aber versprochen und 3 Monate nix mehr passiert. Am Tag vom Probearbeiten mussten alle eine Stunde vorher da sein um eine "Schulung" zu machen (Ausreden gegen Reklamationen auswendig lernen)"
Schulungen in MS ca. nen halbes Jahr lang 1 x pro Woche - von und mit den Mitarbeitern.
