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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zahlungsmoral, den Zusammenhalt (Arbeitstechnisch) der Mitarbeiter.
Sehr menschlich und verständnisvoll. Angenehme und flexible Arbeitszeiten. Offen für Mitarbeiteranliegen. Gute Lage der Büroräumlichkeiten. Das Unternehmen hat das klare Ziel zu wachsen.
das Sozialverhalten. Bitte weiter behalten und ausbauen. Familiärer Umgang ist da und sollte sich nicht verlieren, sonst fällt die Loyalität.
Sehr familiäres Umfeld, immer ein Ansprechpartner da, der einem auch wirklich zuhört, man kann sehr viel lernen.
Respektvoller Umgang, verschiedenste Benefits und Events
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das habe ich hier eindeutig beschrieben.
Noch mehr Fachkräfte wären Wünschenswert um noch erfolgreicher zu werden.
es gibt nichts wirklich Schlechtes.
Parkplatzsituation ist schwierig.
Es gab eine Zeit lang zwischen PM und BH Stress, dieser war für mich auf ein Machtgehabe zwischen den beiden Teamleiterinnen zurück zuführen. Sonst war alles ok aus meiner Sicht.
Verbesserungsvorschläge
Es muss sich in der Firmenstruktur dringend etwas ändern. Die Mitarbeiter und direkten Vorgesetzten würden gern Veränderungen vornehmen. Die Firmenleitung blockiert hier den Fluss.
Noch klarere Strukturen und Prozesse schaffen. Image weiter verbessern und die Mitarbeiter ebenfalls in die Verantwortung nehmen.
Bessere Personalauswahl, bessere Auswahl der unteren Personalvorgesetzten. Nicht jeden Bock zum Gärtner machen.
Vieleicht doch mal ein 13 Gehalt oder Urlaubsgeld einführen. Mitarbeiter Rabatte für Sport und Gesundheit.
Möglichkeiten für jeden Mitarbeiter, sein Lohn hochzuschrauben oder extra was in der Tasche zu haben.
Sommerfest wieder einführen, ich hatte das Gefühl das es zu mindestens dem Team damals echt gut getan hat sich mal auf einer etwas privateren Ebene kennen zulernen. Auch wen einige (wie bei jedem Event was irgendwer macht, dannach schlecht davon geredet haben).
Mein Verbesserungsvorschlag wäre nur an einer besseren internen Kommunikation zu arbeiten und ggf. Verantwortlichkeiten klarer zu verteilen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von OMEGA Immobilien Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ein sehr vielseitiger und interessanter Aufgabenbereich. Große Freiheiten und viel Entscheidungsvollmacht
Ich hab bei der IT alle Tätigkeiten von Server-Struktur bis zum Support kennengelernt.
Administrative Aufgaben und Erstellen von neuen Strukturen haben mir am meisten Spaß bereitet. Gefordert wird man jedoch auch, wenn es Probleme gibt, die das Tagesgeschäft angehen, denn dieses muss immer laufen.
sehr sehr vieleistig, dies bringt die FM Brange und die Marktanpassung mit sich.
Interessant in dem Sinne war, dass ich mich um alles selbstständig kümmern dürfte. Ich habe viel neues in der Zeit gelernt auch im Umgang mit Menschen.
Interessant in dem Sinne war, dass ich mich um alles selbstständig kümmern dürfte. Ich habe viel neues in der Zeit gelernt auch im Umgang mit Menschen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OMEGA Immobilien Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation sollte etwas verbessert werden. Informationen werden an die einzelnen Abteilungen weitergeleitet jedoch erreichen nicht immer rechtzeitig die der Abteilung zugeordneten Mitarbeiter.
Unter den Kollegen über die Kollegen, mehr sag ich dazu mal nichts
Könnte besser sein, Problem ist erkannt
Wie auch woanders könnte die besser sein
Eines der größten Herausforderung ist die schlechte Kommunikation. Infos kommen oft nicht bei den betreffenden Mitarbeiter an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier gibt es immer wieder großzügige Versprechungen, wobei für Schulungen gar keine Zeit bleibt. Selber organisierte Schulungen werden nicht erstattet.
Man steht Fortbildungen und SeMonaten sehr offen gegenüber und unterstützt die Mitarbeiter.
Ich habe hier relativ schnell ein Angebot über das Praktikum hinaus bekommen. Wer sich hier gut macht, bekommt viele Chancen die Karriereleiter nach oben zu klettern.
wird immer gefördert, man muss muss sich nur kümmern.
Mir wurde die Übernahme angeboten so wie fast allen anderen Azubis und ich bedauere schon das ich aus Persöhnlichen Gründen Umziehen musste in den Norden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OMEGA Immobilien Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet OMEGA Immobilien Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OMEGA Immobilien Gruppe als eher traditionell.
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