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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin sehr glücklich und dankbar, Teil dieses Teams und Unternehmens zu sein. Hier bekommt man die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übernehmen und eigenständig zu arbeiten. Besonders schätze ich, dass Kreativität gefördert wird und eigene Ideen, Gedanken und Impulse jederzeit willkommen sind. Ein Arbeitsumfeld, in dem man gemeinsam wachsen und wirklich etwas mitgestalten kann.
Hunde dürfen ins Büro, schöne Räumlichkeiten, Du-Kultur, die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr, uvm.
junges und wachsendes Team, Kollegenzusammenhalt
Leider nichts mehr
Begegnung auf Augenhöhe mit vorgesetzten. Viel Gestaltungsfreiheit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Struktur, zu wenig Prozesse, Datenschutz wird in die Tonne geklopft, Mitarbeiterumgang wie in den 80ern
Ich kann mich eigentlich nicht beschweren.
Schlechte Organisation im Hintergrund. Wachstum braucht ein stabiles Backoffice.
Das man von seinen Geschäftsführer nach einen Wege Unfall nach 10 Jahre. Schriftlich eine Ankündigung einer Kündigung bekommt.
Das auf nicht reagieren diesen Schreiben der Chef zu einen auf die Baustelle kommt und mich fragt wann ich endlich vor haben die Firma zu verlassen !!
Moderne Prozesse werden nie zu ende gedacht und gute Ideen immer nur auf dem absolut finanziellen kleinsten Weg durchgeführt/gefördert, meist nie zu ende gedacht - dann aber darüber meckern, dass es ja nichts bringt. Dann bleibt halt im letzten Jahrhundert stecken.
Verbesserungsvorschläge
Das kollegiale Miteinander ist sehr gut und man unterstützt sich gegenseitig. Durch das schnelle Wachstum passen manche Strukturen und Abläufe allerdings noch nicht zur Unternehmensgröße. Hier muss einiges neu gedacht und klarer organisiert werden. Die Ambitionen sind hoch jetzt gilt es, die internen Prozesse entsprechend weiterzuentwickeln.
Flächendeckend höheverstellbare Schreibtische ;)
Hört auf Eure Fachleute und schult Führungspersonal!
Onboarding Prozesse erstellen --> gute Mitarbeiter müssen gehalten werden. Regelmäßige Mitarbeitergespräche mit Vorgesetzten. Mehr Struktur.
Fachabteilungen Ihren Job machen lassen, wofür sie da sind (nicht ständig rein grätschen und von allen Seiten Mitreden wollen) und endlich mal digitale und geordnete Prozesse einführen die es nahezu gar nicht gibt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von orbau Firmengruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jung und alt kann gut miteinander!
Wer länger dabei ist, darf sich mehr erlauben. Egal ob gerechtfertigt oder nicht.
Das Verhältnis mit den älteren Kollegen war immer sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von orbau Firmengruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Könnte zwischen den einzelnen Abteilungen besser sein
Im Team top aber zwischen den Teams solala
Nicht vorhanden
Quasi nicht vorhanden und wenn, dann unorganisiert
Bleibt auf der Strecke
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen können proaktiv angefragt werden
Sackgasse in allen Bereichen, so lange niemand Kündigt (was allerdings oft vorkommt)
Von der Firma war ich in 15 Jahre nur auf einen Tages Seminar für die Montage von Brandschutztüren, meine Weiterbildung zum Schreinermeister wurde nicht gefördert dies habe ich alles selber gezahlt
Nicht vorhanden
nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- orbau Firmengruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet orbau Firmengruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen orbau Firmengruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei orbau Firmengruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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