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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne Sorgfalt arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
ParkplatzDass sie hundefreundlich sind, Hunde dürfen mit auf Dienstreisen.
Es wird jeder genommen und man kann im Home-Office arbeiten.
Man bekommt als Berufseinsteiger schnell die Chance in die Branche einzusteigen. Ein schneller Arbeitgeberwechsel ist dann aber auch notwendig.
Wenig Ansprüche an Bewerber, d.h. ein guter Ort für Leute, die von der Uni kommen und ihre ersten Erfahrungen sammeln wollen.
Es ist faszinierend, dass es bisher irgendwie geklappt hat. Respekt.
Die Bezahlung ist viel zu niedrig.
Für Dienstreisen mussten teilweise hohe Summen an Geld vorgelegt werden für Hotelbuchungen, Spritkosten oder Besorgen von Equipment (z.B. 1700,- €/Monat). Die Rückzahlung hat manchmal wochenlang gedauert.
Hotelbuchungen des Büros funktionierten oft nicht: Aufgrund von Nachtarbeit hätte ein verspäteter Auszug um 15 Uhr des Folgetages gebucht werden sollen oder eine zusätzliche Nacht, tatsächlich musste man aber oft schon um 10-11 Uhr auschecken. Daher bekam man nur ein paar Stunden Schlaf und musste dann öfters noch ...
Respektlosigkeit, zu geringes Gehalt, keine Aufstiegsmöglichkeit, keine Gehaltsverhandlungen mehr nach dem Einstiegsgespräch. Alles wird persönlich genommen. Die Mitarbeitenden werden verbraucht und ausgetauscht.
-Absolute Mindestanzahl an Urlaubstagen, die man, zusammen mit der immensen Anzahl an Überstunden, aufgrund von Urlaubssperren gar nicht wirklich nehmen kann.
-Gehalt.
-Es wird vorausgesetzt, dass man, teils sehr große, Geldbeträge vorstreckt.
-Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern ist nicht vorhanden.
-Gesetze scheinen für die Firma nicht zu gelten.
-Es wird einem das Blaue vom Himmel erzählt
-Man wird schon fast genötigt gegen seine eigenen Prinzipien zu arbeiten, und dabei psychisch und physisch bis an seine Grenzen als auch darüber hinaus zu ...
Schlechter Führungsstil
Mangelhafte Kommunikation
Unzureichende Einarbeitung
Keine Fortbildung
Kurzfristige Planung
Sehr hohe Fluktuation
Missachtung gesetzlicher und fachlicher Vorgaben
Sich daran halten, was beim Vorstellungsgespräch vereinbart wurde, z.B. bzgl. Arbeitsgebieten, die doch viel weiter entfernt liegen vom Heimatort, und dem Umfang von Dienstreisen und Feldarbeit.
Dinge verbessern, die schlecht sind (siehe unten).
- Work-Life-Balance der Mitarbeitenden fördern
- Karrierechancen bieten, mit monetärer Wertschätzung
- Gesetzliche Regelungen repektieren
Gesetze/Regelungen/Vorschriften etc. sind da, um eingehalten zu werden (z.B. Arbeitszeitgesetz)! Kritik und Verbesserungsvorschläge auch mal annehmen und nicht links liegen lassen. Das was zu Vorstellungsgesprächen versprochen wird auch mal einhalten.
Aufgaben abgeben, v.a. Aufgaben der Projektkoordination und des Projektmanagements. Hierfür sollte es eine zuständige Person geben. Regelmäßige Meetings, v.a. für das HomeOffice-Team und für Neuankömmlinge, um sie so einarbeiten zu können.
- Führungskompetenzen aneignen.
- Mitarbeiter:innen wertschätzen und nicht als austauschbare graue Maße betrachten.
- An das geltende Arbeitsrecht halten.
- Manipulatives und respektloses Verhalten
unterlassen.
Der am besten bewertete Faktor von ORCHIS Umweltplanung ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Außer einigen Ausnahmen wurden alle gleich behandelt - gleich respektlos.
Das ist gut auch wenn es keine Aufstiegschancen gubtz
Es wird jede/jeder gleichermaßen ausgebeutet unabhängig von Geschlecht, Alter etc.
hier wird geschlechtsunabhängig jeder gleichermaßen ausgebeutet
Keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern bemerkbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORCHIS Umweltplanung ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Da von der Chefetage keine Verantwortung abgegeben wird, sind keine Karrierechancen gegeben. Weiterbildung hat man selbst in der Hand.
Keine Karriere Chancen. Keine Gehaltserhöhungen im gemessenen Rahmen.
Keine Weiterbildungen, Karrieremöglichkeiten scheint es nicht zu geben.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keine. Es gibt aber auch quasi nur zwei unterschiedliche Stellen: Gutachtenersteller oder Freilandmitarbeiter.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten. Wer Karriere machen möchte ist hier fehl am Platz.
