Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sie jedem eine Chance geben
Absolut nichts
Tolle Kollegen, Edenred Gutscheine, toller Kaffee
leckeren Tee und Kaffee
Die freie Arbeitszeitgestaltung, die umfangreichen Tätigkeitsfelder, die Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ethik gegenüber Kundschaft und Mitarbeiter.
Absolut nichts die Shops von kusmi tea treten quasi gegeneinander an. Null Support von oben, hoher Druck für kleines Geld.
Unorganisiert, keiner meldet sich bei jemanden usw.
Leider vieles. Es gibt keine Aufstiegschancen. Man wird nicht gegrüßt. Es ist sehr unterkühlt.
siehe oben -
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Verkäufer und „unteren Arbeiter“
Im Vergleich zu vielen anderen Shops null Promo oder andere Zeichen der Dankbarkeit
Mehr um die Firmen in Österreich kümmern
vieles, aber solange Paris alles entscheidet macht es keinen Sinn hier Empfehlungen zu nennen. Lokales Marketing wurde im Prinzip aus Frankreich entschieden .....
Teamevents, reger Austausch durch regelmäßige Meetings, modernes Arbeiten mithilfe von Slack/Trello etc.
Qualifizierte und qualifizierende Schulungen anbieten
Ansprechpartner definieren, für Probleme bei konkreten Aufgaben, aber auch bei Problemen allgemein
Entscheidungen transparenter treffen und besser kommunizieren
Betriebsrat
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Orientis (Deutschland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich bin sehr jung und hatte das Gefühl von den älteren im Team nicht respektiert zu werden.
Jüngere Mitarbeiter zur besseren Integration ins junge Team leicht bevorzugt. Ansonsten hat das Alter keine Auswirkung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orientis (Deutschland) ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht möglich
Null Weiterbildung - man wird eingestellt und soll die Aufgaben erledigen. Es gibt keine Personalabteilung oder gar Feedback Gespräche
Es wird zwar viel geredet, aber letztendlich keine Förderung, keine Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Orientis (Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Orientis (Deutschland) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen