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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man steht absolut hinter seinen Mitarbeitern.
Für Azubis wird sehr viel geboten.
Die Geschäftsführerebene hat immer ein offenes Ohr zu jeder Zeit.
Ich finde die Kombination aus allem zusammen passt hier einfach.
Es kann über alles geredet werden. Man findet immer Gehör. Allerdings muss die Argumentation passen.
Wenn man mit Menschen arbeiten möchte ist das der beste Arbeitgeber den ich bis jetzt gefunden habe
Trotz geringer Marktanteile sicher am Markt etabliert mit Tendenz nach oben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal wird zu viel mit Samthandschuhen gearbeitet!
Zwischen den Kollegen sehr gut,aber die Abteilungsleiter sind überwiegend arrogant und überheblich und wehe man äußert seine eigene Meinung.
Hinkt bei einigen Themen noch zu sehr hinterher (Digitalisierung, Umwelt, modernere Arbeitsbedingungen...)
Führungskräfte aus verschiedensten Abteilungen schikanieren, mobben und stellen falsche Unterstellungen gegenüber Ihren Kollegen/innen auf. Dies habe ich leider selbst erlebt. Bei Versuchen zur Aufklärung, Gespräche mit Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung sogar wurde nicht auf die Problematik eingegangen. Diese Vorgehensweise, Kollegen/innen loszuwerden wird stillschweigend von der Geschäftsleitung, akzeptiert.
Leere Versprechungen
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess läuft bereits
Führungspersonal ändern
Modernen bzw. branchenüblichen Bedingungen und Angeboten mehr Aufmerksamkeit schenken
Werden nur von speziellen Mitarbeitern angenommen
Als Herz dieser Firma werden die Angestellten nicht mehr gesehen, sondern nur noch als "Erwirtschafter", damit der Umsatz stimmt. Dies sollte sich dringend ändern!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,4
Der am besten bewertete Faktor von OSG ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
realistische Zielsetzung.
Ideologie wird zum Glück nicht gelebt
Es wird sehr viel für die Mitarbeiter getan
Alles wie es soll und besser
Verbesserung durch stabile Schritte in der Digitalisierung, hier ist aber noch Luft nach oben. Jobrad-Angebot.
Hier wird für die Kunden nach außen viel Wert gelegt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSG ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OSG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet OSG schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OSG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OSG als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
OSG
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Aktionismus betreiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OSG
Branchendurchschnitt: Industrie